Fostul general manager al companiei Response International, Sotiris Karagiozidis, porneste un nou business in domeniul resurselor umane, infiintand compania HCS (Human Capital Solutions).
HCS va avea ca principala activitate consultanta in domeniul formarii profesionale, dar va derula si operatiuni de recrutare sau organizare de traininguri.
“Pe piata locala, diferenta dintre serviciile din domeniul resurselor umane o vor face produsele specializate pe segmentul de middle management si chiar mai jos, catre posturile de baza din companii”, spune grecul Karagiozidis, care are o experienta de sase ani pe piata de HR din Romania.
“Deja companiile de resurse umane cu traditie s-au orientat catre top management, iar piata muncii va crea multe posturi de manageri de mijloc, cum ar fi directori de vanzari sau de marketing. Recrutarea acestora va fi o oportunitate pentru firmele mai mici de HR”, explica Karagiozidis.
Cea mai mare sansa va fi, in opinia managerului de la HCS, furnizarea de solutii de management, evaluari si coaching (tehnica de consiliere si motivare a angatilor in mod personal, de catre un “mentor” propriu- n.red.) pentru companii mari de recrutare, in sistem de parteneriat, pentru ca acestea vor fi nevoite sa externalizeze aceste servicii catre jucatori mai mici din piata.
“Serviciile de HR sunt foarte sofisticate in Romania si se incadreaza in standardele europene, in mare parte si datorita prezentei aici a multor multinationale, care au ridicat stacheta”, spune Karagiozidis.
Piata muncii este extrem de competitiva in ochii investitorilor, iar mediul de afaceri este intr-o stare foarte buna, crede Karagiozidis.
“Costurile cu forta de munca sunt mult mai reduse decat in Uniunea Europeana, chiar si in comparatie cu nivelul membrilor noi, care au aderat in 2004, iar asta se constituie intr-un avantaj mare pentru Romania. Mai mult, nivelul de pregatire al tinerilor este in plin avant, cum se intampla si in Grecia in anii ”96-”97. Totusi, as putea spune ca piata muncii se cam rasfata, pentru ca reactioneaza greu la schimbare: cand vine vorba de cunoasterea mai multor limbi straine, oferta nu se adapteaza imediat cererii”.
Marele avantaj al Romaniei pentru urmatorii ani va fi, in opinia lui Karagiozidis, oferta generoasa de forta de munca, care este in continuu proces de cizelare. “22 de milioane de locuitori este o cifra de remarcat in comparatie cu populatiile celorlalti membri ai Uniunii Europene, iar nivelul de educatie va creste si va compensa lipsa de experienta. Ca o estimare, pana in 2011, nivelul de calificare al aspirantilor la un loc de munca va fi foarte ridicat.”
Conform lui Karagiozidis, exista anumite asemanari intre mentalitatea angajatului roman si cel grec, doar ca romanii stau mai prost la capitolul initiativa, iar grecii sunt mai “indisciplinati”. “Romanii lucreaza mai degraba procedural, pe cand grecii sunt mai predispusi la risc”, precizeaza el.