Studenții români cred în continuare că actuala criză se va termina până vor absolvi facultatea, iar angajatorii vor fi nevoiți să le dea 800 de euro la absolvire când vor vedea “cât sunt de competenți”.
Angajatorii spun însă că așteptările lor sunt nerealiste, iar în anii următori va exista un trend descendent al ofertelor salariale pentru tineri.
Cel puțin 6.600 de studenți români se așteaptă la un salariu net de 800 de euro după absolvire, iar majoritatea cred că își vor găsi într-o perioadă medie de patru luni după terminarea facultății un loc de muncă, arată rezultatele unui sondaj al institutului german de cercetare Trendence.
“Va trece criza până termin eu facultatea și mă aștept să câștig un salariu de minim 3.000 de lei (715 euro) la primul loc de muncă. O să învăț în facultate și o să fiu competentă, așa că nu văd de ce nu mi s-ar oferi acești bani”, susține Cristina Luca, studentă în anul I la Facultatea de Geografia Turismului, care își dorește să devină ghid turistic. Nu de aceeași părere sunt însă angajatorii.
“Piața salariilor pentru tinerii absolvenți s-a degradat constant mai ales în ultimii doi ani, iar dorințele lor sunt nerealiste. Angajatorii sunt mai prudenți în acordarea de salarii nete mari, pentru că nu știu cum va arăta Codul Fiscal anul viitor și ce contribuții sociale ar putea plăti la un salariu net de 800 de euro pe lună. Nu cred că se va reveni la ritmul de creștere a ofertelor salariale din anii anteriori”, susține Adrian Lupulescu, directorul de HR al Freescale Semiconductor România.
Atât studenții români, cât și studenții din alte țări europene se așteaptă la salarii duble față de salariile medii pe economie din țara în care trăiesc. Spre exemplu, așteptările salariale ale studenților români sunt mai mari decât ale celor polonezi: dacă românii vor salarii mai mari de 2,4 ori față de media pe economie, polonezii cer un salariu mai mare de 0,8 ori.
“Nu numai în România absolvenții au așteptări salariale oarecum ridicate și care pot părea puțin nerealiste. Absolvenții români sunt foarte dornici să meargă în alte state europene și să caute noi oportunități de carieră și chiar salarii mai mari”, susține Caroline Dépierre, director de cercetare în cadrul institutului Trendence. Un alt rezultat al institutului german arată că 40% din studenții români s-ar muta în orice parte a lumii pentru un loc de muncă, în timp ce unul din trei ar vrea să lucreze într-o țară europeană.
Optimismul dispare însă în cazul absolvenților de anul acesta, care încearcă de luni bune să se angajeze și nu reușesc, odată ce firmele nu mai sunt interesate să investească în dezvoltarea angajaților fără experiență, odată ce au o plajă mult mai largă de candidați. Alexandra, 22 de ani, care a absolvit anul acesta Facultatea de Litere din cadrul Universității din București, încearcă să se angajeze de câteva luni și nu reușește.
“E mult mai greu să-ți găsești de lucru, pentru că și concurența e mai mare. În plus, nu mai angajează nimeni candidați fără experiență. Dacă la începutul facultății nici nu mă gândeam că aș putea lucra pe mai puțin de 500 de euro pe lună, acum mi-aș dori un salariu de 350 de euro, ba chiar aș fi dispusă să fac câteva luni muncă voluntară”, spune Alexandra. Ea a mai precizat că știe absolvenți de facultate care au domiciliul în București și care ar accepta să lucreze și pe 200 de euro pe lună, necesitatea plății chiriei fiind principalul motiv pentru care ea solicită un salariu mai mare.
Pe de altă parte, unii angajatori spun că nici măcar nu-i întreabă pe candidați ce salarii și-ar dori să obțină, negocierea salariului nefiind posibilă într-o companie în care există grile de salarizare bine stabilite.
“Nu i-am întrebat niciodată pe candidați care sunt așteptările lor salariale, pentru că noi le prezentam oferta noastră, iar ei acceptau sau nu. Anul acesta, majoritatea ne-au acceptat propunerile”, susține Simona Podgoreanu, directorul de resurse umane al grupului Agricover, unul dintre cei mai importanți jucători din agricultură cu afaceri de 96 de milioane de euro și 650 de angajați.
Cele mai mari salarii pentru pozițiile de entry level sunt însă oferite celor care au terminat o facultate cu profil tehnic, sectorul IT fiind unul din singurele în care salariile au crescut și care mai fac angajări.
“În IT, un salariu de 1.000 de euro brut este foarte bun pentru un tânăr absolvent care are și doi ani de colaborare într-o companie de profil”, a mai spus Lupulescu. De regulă, un programator junior primește un salariu net cuprins între 500 și 1.000 de euro pe lună, acesta fiind probabil cel mai bine plătit job de entry level, potrivit informațiilor de la firmele de recrutare.
Anul trecut, unu din cinci absolvenți de facultate s-a înscris în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru a primi ajutorul de șomaj în valoare de 300 de lei, pentru că nu au reușit să se angajeze. La jumătatea acestui an, 42.000 de absolvenți de facultate erau șomeri, potrivit datelor ANOFM.