Un bun manager este vizionar, un bun comunicator, empatic, entuziast, are capacitatea de a delega sarcini și se preocupă de creșterea performanței angajaților și a companiei, dar și de calitatea produselor sau serviciile livrate clienților – acestea sunt doar câteva dintre calitățile unui bun lider, prezentate adesea în discursurile unor “guru” în resurse umane. Indiferent de gen, nicio persoană nu poate avea toate calitățile unui bun lider, însă experiența a arătat că femeile-manager au o atenție sporită la detalii – având o abordare de management asemănătoare cu cea a gestionării propriei gospodării – în timp ce bărbații cu funcții de management sunt mai orientați pe obținerea de rezultate și au o viziune de ansamblu asupra businessului.
Istoria a avut exemple deopotrivă pozitive și negative în ceea ce privește stilul de management practicat de femei și de bărbați. Fosta șefă a Yahoo!, Carol Bartz, celebră pentru faptul că a fost concediată prin telefon de către președintele consiliului de administrație, a fost criticată pentru faptul că și-a supraestimat aptitudinile și pentru că i-a lipsit o viziune strategică pe termen lung. De asemenea, Leo Apotheker, fostul CEO la Hewlett-Packard, a pierdut peste 30 de miliarde de dolari din capitalizarea de piață a companiei, fiind criticat pentru un caracter slab și de o strategie de execuție slabă. La polul opus stau însă executivi precum Laurence Parisot, președinta celei mai influente uniuni a industriașilor francezi – MEDEF sau Vikram Pandit, indianul care a repus pe picioare grupul bancar american Citigroup și care nu a acceptat să primească un salariu mai mare de 1 dolar pe an până când nu aduce banca pe profit, care au demonstrat că au abilități de lideri în nenumărate rânduri.În timp ce în alte țări sunt întregi dezbateri privind discriminarea femeilor în ceea ce privește promovarea în funcții de conducere, în România la conducerea celei mai mari companii private – Petrom – se află o femeie, Mariana Gheorghe.
Cu toate acestea, rezultatele unui studiu Mercer arată că statele care au cea mai mică pondere a femeilor în structurile de conducere a companiilor au și performanțe economice mai bune – cum este Olanda, unde 19% din membrii CA-urilor sunt femei – decât cele cu mai multe femei în conducere, cum este Bulgaria, cu o pondere a femeilor în conducere de 43%. În România, un procent de 34% din pozițiile de top din companii sunt ocupate de femei.
Aveți șef femeie sau bărbat? Sunt femeile manageri mai buni decât bărbații? De ce?
Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF.