O mare parte dintre angajații din corporațiile locale – fie că sunt manageri, specialiști sau mai ales angajați pe poziții de entry-level – dedică o perioadă semnificativă din timpul petrecut la serviciu rețelelor sociale, orele la care se fac cele mai multe postări pe Facebook fiind cea mai concludentă dovadă a acestui fapt. Managerii au devenit mai flexibili și nu le mai reproșează angajaților că folosesc rețelele sociale în timpul programului de lucru (cum se întâmpla în urmă cu câțiva ani), însă o dilemă a angajaților este aceea de a solicita/ sau de a accepta sau nu prietenia șefului pe Facebook.
În timp ce în alte țări se vorbește de concedierea angajaților care au postat pe rețelele de socializare afirmații defăimătoare la adresa companiilor sau a șefilor pentru care lucrează, în România lucurile sunt mai temperate, însă nici șefii nu îi sfătuiesc pe angajați să se împrietenească cu ei.
“Sunt prieten cu majoritatea angajaților mei pe Facebook, însă, deși sunt un șef mai «relaxat», nu cred că este bine pentru salariați. Este un reflex pe care nu îl poți controla, mie nu îmi convine atunci când unul dintre ei îmi spune că nu are suficient timp pentru a face o sarcină până la un anumit termen, dar eu văd pe Facebook că are destul timp să posteze tot felul de melodii, articole și opinii în timpul serviciului pe rețeaua de socializare”, explică proprietarul unei companii cu activități în domeniul juridic.
“Am fost prieten cu șeful pe Facebook, dar l-am șters din listă, atât pe el, cât și pe actualii colegi de muncă (pe foștii colegi i-am lăsat), pentru că auzeam tot felul de comentarii la muncă legate de cât de des, unde și cu cine ies în oraș”, spune Iulian, angajat într-o bancă de pe piața locală.
Unii angajați spun însă că aleg să se împrietenească cu șeful în încercarea de a-l cunoaște mai bine. Gabriel, spre exemplu, angajat în departamentul de marketing al unei companii cu profil IT, crede că, dacă un angajat ajunge să îl cunoască pe șeful său dincolo de relația de muncă, îl poate înțelege mai bine și astfel să își explice mai ușor anumite decizii și reacții pe care acesta le ia.
Nu de aceeași părere este însă Tiberiu, angajat într-o companie farma, căruia nu i s-ar părea normal ca șeful să știe unde iese, cât de instabil este pe plan sentimental sau mai ales cum își cheltuiește banii.
“Îmi va fi imposibil să cer o mărire de salariu dacă postez poze din restaurante scumpe, vacanțe în străinătate sau cluburi exclusiviste. În plus, unii ar putea face chiar legătura între lipsa de concentrare de la serviciu și eventualele probleme în cuplu. Șeful meu nu ar trebui să știe la ce oră adorm noaptea și care sunt persoanele cu care mă înconjor”, explică el.
Oricum ar fi, este bine ca angajații care îi au pe șefi în lista de prieteni de Facebook să se uite mai atent la setările de confidențialitate ale profilului și să se gândească de două ori la lista de prieteni înainte de a face o nouă postare, în timp ce pentru șefi poate ar fi bine să nu judece prea aspru comportamentul angajaților din afara programului de lucru.
Ce credeți: este bine sau nu să fii prieten pe Facebook cu angajații din subordine? Cum v-a influențat activitatea lor de pe rețelele sociale în relația profesională?
Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF.