Termenul de depunere a registrelor angajatilor ar putea fi prelungit

Ministrul Muncii, Marian Sarbu, a anuntat ca va cere in sedinta de sambata a Guvernului prelungirea cu 60 de zile a termenului de depunere a registrelor de evidenta a salariatilor.
“Termenul va fi prelungit pana la sfarsitul lui iulie, din cauza numarului foarte mic de inregistrari facute pana acum. Patronii nu trebuie sa formeze cozi la inspectoratele de munca, deoarece, cu siguranta, termenul va fi prelungit”, a declarat ministrul Sarbu.
Aproximativ 200 de reprezentanti ai firmelor din Bucuresti asteptau ieri, in jurul orei 13.30, sa depuna registrele generale de evidenta a salariatilor la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) din cadrul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
Oamenii sunt nemultumiti de faptul ca asteapta doua-trei ore pentru a inregistra acest document. “Sunt nemultumit, firesc, pentru ca stau in picioare, in soare, de vreo doua ore, doar pentru a depune un registru. Dar trebuie sa rezolv aceasta problema, asa ca astept”, a spus reprezentantul unei dintre firme.
Reprezentantii ITM sustin ca au luat toate masurile pentru a elimina eventualele probleme aparute in activitatea de inregistrare si ii acuza pe angajatori ca au asteptat nemotivat termenul limita, provocand astfel cozi la inregistrare.
Astfel, pana marti au fost inregistrate 22.500 de firme, reprezentand aproximativ 10% din totalul societatilor din Bucuresti. Dintre acestea, peste 5.000 au fost inscrise luni.
Reprezentantii ITM apreciaza ca alte 5.000 de firme urmau sa se inscrie ieri. Totodata, pentru societatile cu numar mare de salariati, conducerea ITM a trimis echipe mobile la sediul firmelor pentru inregistrarea si stampilarea registrelor.
Conform Legii 52/2003 si HG 247/2003, toti angajatorii, fie agenti comerciali sau institutii, au obligatia de a intocmi Registrul Angajatilor, care contine toate datele personalului angajat.
Potrivit legii, angajatorii care nu au depus pana ieri registrul angajatilor vor fi amendati cu sume cuprinse intre 3 si 10 milioane lei. Registrul, care va inlocui cartile de munca incepand cu 1 ianuarie 2004, cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor, data incheierii contractului, data inceprerii activitatii, modificarea si suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii exprimata in ore/zi, ocupatia (functia si/sau meseria), salariul de baza, data si temeiul legal in baza caruia inceteaza contractul.
Angajatorul este obligat sa completeze registrul in ordinea incheierii contractelor individuale de munca.