Constrânși de nevoia de a reduce costurile și de cea de a crește productivitatea salariaților, angajatorii încep să redirecționeze trainingurile „tradiționale“/„la clasă“ în mediul online, generând astfel un business pentru producătorii din industria de e-learning de circa 0,7-1,2 mil. euro pe an, potrivit informațiilor din piață. Cursurile online sunt cu atât mai eficiente pentru angajatori cu cât oamenii din subordine trebuie să învețe într-un timp foarte scurt noi produse sau servicii.
„Cursurile de această natură se pretează cel mai bine pentru noi produse și servicii. Asta însă nu le limitează doar la cursurile tehnice. Am fost la un curs de leadership în varianta originală, în clasă și apoi am făcut la Microsoft același curs în varianta online, interactivă. Cursul online a fost net superior celui în clasă, ca să nu mai spun că a durat jumătate din timpul necesar studiului în clasă și am rămas cu de două ori mai multe cunoștințe, pe care le aplic și azi“, spune Vlad Bog, directorul de resurse umane al Microsoft România.
În opinia sa, deși în următorii ani cursurile online vor ajunge să aibă o pondere importantă pe piața trainingurilor dedicate angajaților din corporații, clasicele cursuri la clasă vor continua să existe, în special pentru networking. „Cursurile în clasă au avantaje nete, mai ales legate de învățatul împreună cu alții, posibilitatea de a pune întrebări, de a interacționa așa cum doar fiind fizic prezent se poate. Cred că vorbim doar de o modificare a proporțiilor, normală în contextul evoluției tehnologiei“, explică Bog. El mai precizează că o metodă și mai eficientă de a reduce costurile unor astfel de cursuri este crearea lor de un departament central al unei organizații care apoi să le pună la dispoziția tuturor angajaților din subsidiare.
„Economiile rezultate din centralizarea centrului de expertiză pe training sunt folosite pentru generarea unor cursuri de o foarte bună calitate. Astfel, orice angajat din orice colț al lumii beneficiază de aceleași standarde de conținut și livrare. Faptul că un departament central creează și lansează sau achiziționează aceste cursuri duce la o viteză extrem de mare de reacție la nevoile companiei și la schimbările din piață“, spune el.
În plus, fiecare angajat poate parcurge tematicile în funcție de programul pe care îl are și într-un ritm care să îl avantajeze din punctul de vedere al tehnicii de învățare.
Și ZF a lansat luna trecută o platformă de cursuri online, ZFeLEARNING, dezvoltată în parteneriat cu BDO Business School (programul de training al companiei de audit și consultanță de business BDO), Expand Health România (firmă de consultanță în management și marketing), Nestor Nestor Diculescu Kingston Pedersen (firmă de avocatură) și The Academy at PwC (centrul de training al firmei de audit și consultanță fiscală PwC). Platforma are, deocamdată, un portofoliu de 10 cursuri de tip e-learning în format video, „predate„ de opt traineri din companiile locale. Cursurile online oferă informații din cinci domenii de activitate: financiar-contabil, juridic, medical-farmaceutic, marketing și comunicare și fonduri europene.
Acest articol a apărut în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 15.07.2013