Peste 15.000 de studenți, absolvenți de facultate, angajați cu experiență sau șomeri au vizitat la finele săptămânii trecute standurile celor 90 de companii participante la un târg de cariere organizat în București.
“Lucrez de șase luni într-un call-center, dar vreau să-mi schimb jobul, pentru că nu e de mine. Mi-ar plăcea să lucrez în domeniul proiectării, în inginerie sau în logistică, însă angajatorii nu caută decât candidați cu experiență. Numai în IT aproape nimeni nu cere experiență”, spune Alina, 24 de ani, masterandă în anul I în domeniul ingineriei economice și management industrial la Universitatea Politehnică. Ea a fost prezentă sâmbătă la târgul de cariere “Angajatori de Top”, organizat de firma cu activități în domeniul resurselor umane Catalyst Solutions, la Sala Palatului.
Microsoft, Ixia, Intel, BitDefender, Ixia, Oracle, Ericsson, Huawei, Accenture, Genpact, Wipro, Competence Call Center, Renault, Coca-Cola, Mega Image sau Sandoz sunt doar câteva din companiile care au scos peste 3.000 de joburi și programe de internship la concurs în această primăvară. Cele mai multe joburi sunt oferite în domenii precum contabilitate, suport tehnic, IT, dezvoltare și mentenanță software, HR, logistică, vânzări și relații cu clienții.
Se caută în continuare sute de oameni pentru call-centere
“În prezent, lucrez în cadrul Ministerului Comunicațiilor, unde am un contract de colaborare, care însă va înceta în curând. Mi-ar plăcea să lucrez tot în acest domeniu, dar nu pe un salariu mai mic de 1.500 de lei”, a spus Oana, 25 de ani, absolventă de Politehnică.
Și Irina, 27 de ani, masterandă în marketing, ar vrea să lucreze la o companie din domeniul construcțiilor, pentru că este absolventă a facultății de Construcții, însă nu a găsit nicio ofertă de job care să se potrivească cu așteptările sale.
“Momentan lucrez într-o firmă de IT, în departamentul comercial, însă nu îmi place prea mult ceea ce fac. Mi-ar plăcea să lucrez într-o firmă de construcții, dar nu am găsit nimic”, a spus ea.
Printre companiile care au anunțat că vor să facă angajări anul acesta se numără Computer Generated Solutions, care face peste 600 de angajări în call-centere, Wipro Technologies, care recrutează 100 de tineri vorbitori de limbi străine sau BitDefender, care vrea să-și mărească echipa cu încă 40 de persoane în 2012.
“Am întâlnit un număr foarte mare de candidați specializați în contabilitate, finanțe, marketing și vânzări. Foarte multe persoane cu experiență extracurriculară pe care îi vom contacta pentru programele de internship și trainee pe care le avem deschise în această perioadă. Le recomadăm tinerilor ca pe viitor să fie mult mai hotărâți cu privire la cariera pe care și-o doresc să o urmeze”, a spus Tiberiu Borza, Recruitment Specialist în cadrul L’Oreal România.
Mai puțini angajați
Cei patru ani de criză au șters peste 540.000 de joburi din economie, chiar dacă anul trecut piața muncii a dat semnale de revenire, iar numărul de salariați a crescut cu aproape 100.000. Numărul de salariați din economie a ajuns la 4,19 milioane de persoane la finalul lunii noiembrie a anului trecut, față de 4,73 milioane de angajați la finele lui 2008, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică.
Cererea de locuri de muncă s-a accentuat, având în vedere că angajatorii au la dispoziție un număr mai mare de candidați cu experiență.
“Dacă în trecut procentul studenților și proaspăt absolvenților era mare, anul acesta am întâlnit foarte multe persoane cu experiență, iar dintre aceștia mulți își doreau ocuparea unui loc de muncă, și nu doar prospectarea pieței”, a spus Codruța Lapadat, Coordonator Recrutare și Selecție în cadrul firmei Tenaris Silcotub, care produce țevi pentru industria de petrol și gaze și care oferă servicii pentru industria energetică.