Companiile din industria de bunuri de larg consum (FMCG) și cea de consultanță sunt cele mai căutate pentru un loc de muncă de către tinerii talentați, cu experiență internațională și rezultate academice peste medie, potrivit unui studiu al firmei Catalyst.
Tinerii talentați sunt, potrivit autorilor studiului “Cei mai doriți angajatori 2010”, cei care au experiență internațională, rezultate academice peste medie, implicări extra-curriculare și obținerea de certificări sau diplome peste cele cerute de curricula academică.
După companiile din industriile FMCG și consultanță, în topul preferințelor tinerilor cu potențial ridicat, se află industria bancară și principalii jucători din telecom. Analiza a fost realizată asupra a 2.246 de respondenți cu profil economic în perioada aprilie-mai 2010. Studiul este un instrument care măsoară gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.
“Topul nu surprinde, deoarece în cadrul lui se regăsesc companii care urmăresc activ acest profil de mai bine de zece ani. Motivele care stau la baza lui țin atât de atractivitatea industriilor și a joburilor oferite, dar și de câteva strategii pe care companiile le-au urmat în toată această perioadă. Aceste companii au fost prezente continuu în piață cu mesaje adresate tinerilor cu potențial, metode interactive de atragere de talente și procese de recrutare interactive, în cadrul cărora tinerii cunosc mai bine compania și oportunitățile oferite”, se arată într-un comunicat al Catalyst.
Astfel, Coca-Cola HBC se află pe primul loc în topul celor mai doriți angajatori, fiind urmată de P&G, Kraft Foods, Oracle, L’Oreal România, HP, BCR, BRD Groupe Société Générale, PricewaterhouseCoopers, Orange. În top se mai regăsesc, în ordine, Deloitte, ING Bank, KPMG, Roland Berger, Vodafone, Accenture, Leo Burnett, McKinsey, Danone și PepsiCo.
Raportul analizează și percepțiile și așteptările tinerilor talentați astfel încât companiile să își poată adapta cât mai ușor strategiile în acest domeniu. În comparație cu alte profiluri din piață (specialiști, profilul comun), tinerii talentați sunt mai atrași de provocările profesionale și au o toleranță mai mare la incertitudine. Aceștia sunt singurii care au indicat “entuziasmul” ca una dintre trăsăturile care îi caracterizează.
În același timp, acesta este un profil care, datorită expunerilor anterioare, are așteptări deosebite față de media pieței. Astfel, aceștia au așteptări salariale mai mari, iar analiza arată că acestea sunt determinate mai ales de experiența internațională și obținerea de diplome și certificate care le completează studiile. Totodată, studiul arată că este nevoie de șase luni pentru ca tinerii să se calibreze la realitățile pieței și să își modifice așteptările.
Ca distribuție a profilurilor, tinerii talentați reprezintă 17% din piața forței de muncă, specialiștii – 13%, profilul comun este caracteristic pentru 45% din piață, iar pasivii reprezintă 24%.
Studiul are 2.246 de respondenți, tineri cu studii superioare din București, cu vârste între 20 și 30 de ani, absolvenți de facultăți cu profil economic, tehnic și socio-uman.
Catalyst a inițiat în urmă cu cinci ani studiul “Cei mai doriți angajatori”. Firma dezvoltă soluții pentru identificarea și selecția tinerilor cu potențialul și experiența de a-și dezvolta o carieră într-o companie de top. Catalyst este organizatorul celui mai mare târg de cariere pentru tinerii profesioniști din România – Angajatori de top.