Tinerii anului 2008 nu mai sunt cei de acum cinci ani.Sunt constienti de deficitul de forta de munca si profita de pozitia privilegiata pe care o au intr-o piata care duce lipsa de oameni pregatiti.In coltul opus se afla angajatorii care, convinsi de dezechilibrul negativ intre cerere si oferta, pretind departamentelor de resurse umane strategii eficiente de atragere si retentie a celor cu varste cuprinse intre 20 si 25 de ani.Cei mai multi dintre ei isi doresc salarii de pornire de peste 500 de euro si chiar 1.000 de euro, in conditiile in care companiile din piata ofera, in medie, 300 de euro pentru pozitii de entry-level.
Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, unde se intalnesc asteptarile tinerilor cu oferta companiilor si care sunt beneficiile care conteaza pentru tineri cand decid sa se angajeze.