Topul celor mai influenti oameni de resurse umane din Marea Britanie

Pentru realizarea topului s-au luat in considerare vizibilitatea, originalitatea si abilitatea de a-i conduce pe ceilalti si de a-si forma adepti ai celor mai buni oameni in domeniul resurselor umane din Marea Britanie.
David Fairshurst domina ierarhia din acest an, dupa ce in clasamentul de anul trecut ocupa pozitia a patra, iar in 2006 se pozitiona pe locul 32. Cel mai influent om de resurse umane din Marea Britanie a castigat enorm la capitolul vizibilitate, dupa ce a transformat McDonald’s intr-unul dintre cei mai inovatori angajatori britanici.
Potrivit clasamentului revistei HR, pe langa calitatea de speaker, Fairhurst este lider in ceea ce priveste impactul si originalitatea comerciala. La inceputul lui 2007, el a demarat o campanie in Marea Britanie pentru schimbarea definitiei cuvantului McJob din dictionarul Oxford.
Termenul de McJob era explicat in Oxford English Dictionary ca “un loc de munca nestimulant, prost platit, creat ca urmare a dezvoltarii unui sector de servicii si care nu ofera prea multe perspective de viitor”.
Indignat de aceasta definitie, Fairhurst a realizat o petitie prin care a strans 105.000 de semnaturi de la angajati si de la public, in doar trei luni. Mai mult, circa 35 dintre membrii parlamentului britanic au semnat o motiune prin care protestau asupra prejudiciului adus sectorului de servicii. Ca si cum nu ar fi de ajuns, 130 de actionari locali importanti, la care s-au adaugat mai multi membrii ai parlamentului si consilieri, au sustinut cauza lui Fairhurst in cadrul unui turneu prin 37 de orase britanice.
Totodata, la inceputul lui 2008, managerii de restaurant din cadrul McDonald’s au primit dreptul de a-si inregistra meseriile in-house intr-un nomenclator, alaturi de alte calificari academice.
Neil Roden, group director of HR pentru Royal Bank of Scotland, ocupa locul al doilea in topul celor mai influenti oameni de resurse umane din lume. In 2006, Roden a detinut prima pozitie a clasamentului, pentru ca anul trecut sa se claseze pe pozitia a cincea.
Realizatorii studiului evidentiaza ca Roden continua sa fie apreciat de catre rivalii din domeniu, datorita inteligentei emotionale si business knowledge-ului de care da dovada atunci cand isi conduce oamenii.
Pe urmatoarele locuri in ierarhia specialistilor de resurse umane din Marea Britanie se afla Martin Tiplady, HR director la Metropolitan Police Service, Vance Keraney, vicepresedinte de HR la Oracle pe regiunea EMEA, si Duncan Drown, director de practica in HR la PricewaterhouseCoopers.

Cei mai multi directori de HR sunt din business
Directorii de resurse umane din sectorul privat domina clasamentul global al profesionistilor din resurse umane, 16 din cei mai importanti 25 de practicanti din HR lucreaza in mediul de afaceri.
Multinationalele sunt foarte bine reprezentate in ierarhie, directorii europeni de resurse umane ai gigantilor Procter & Gamble, Vodafone, News Corporation, Oracle si Royal Dutch Shell fiind cu totii prezenti in top.
ndustria alimentara ofera cei mai multi directori de HR in clasament, reprezentantii McDonald’s, PepsiCo, Tesco, Cadbury Scweppes si Sainsbury regasindu-se printre cei 25 de profesionisti inclusi in clasament.
La realizarea studiului a contribuit si scoala de HR, Leadership & Change a Henley Management College, care a pregatit si validat un set de criterii pentru masurarea influentei in resurse umane, pe baza ideilor actuale de leadership din HR.
Au fost luate in calcul influenta omului de HR in business, pozitia ocupata de acesta, dar si originalitate gandirii sau claritatea ideilor exprimate.