Dumitru Bănuț, președintele și directorul general al producătorului de tehnologie aerospațială Aeroteh București (AER), este unul dintre cel mai bine plătiți manageri de companii de pe bursă, cu un salariu lunar brut de 92.000 de lei (21.000 de euro), adică circa 72.000 de lei net (16.500 de euro), conform datelor publice disponibile pe bursă.
Cele mai mari companii listate, Petrom, BRD, Banca Transilvania, Alro sau SIF-urile, nu au publicat niciodată salariile directorilor, deoarece pe piața locală nu există această obligativitate.
Bănuț primește un salariu brut de 42.000 de lei pe lună în calitate de președinte al Consiliului de Administrație și un salariu maxim de 50.000 de lei brut/lună în calitate de director general, conform hotărârilor adunării generale a acționarilor (AGA). Astfel, venitul anual brut al lui Bănuț se ridică la 1,1 mil. lei (252.000 de euro). El este și acționar majoritar al companiei, care a avut anul trecut un profit net de 8,7 mil. lei (2,05 mil. euro), la afaceri de aproape 10 mil. euro. Bănuț va încasa și dividende de circa 4,2 mil. lei (aproape 1 mil. euro) din profitul pe anul trecut.
Gelu Manea, președintele și directorul general al complexului comercial Bucur Obor București (BUCU), se numără și el printre cel mai bine remuneraț i executivi de companii listate, cu un salariu net lunar de 15.000 de euro (180.000 de euro pe an), conform unei hotărâri recente a AGA. El deține și o participație de 16% din companie, care a avut anul trecut afaceri de 13,6 milioane de lei (3,2 mil. euro) și un profit net de 2,7 milioane de lei (634.000 de euro).
Cei doi manageri au salarii com para bile cu cele ale unor președinți de SIF-uri, care administrează por tofolii de sute de milioane de euro și ajung să câștige și peste 15.000 de euro net pe lună. Remunerațiile sunt și de cinci ori mai mari decât cele ale directorilor de la Transelectrica (TEL), una dintre cele mai mari companii de stat, care câștigă până la 3.500 de euro net pe lună.
Informațiile privind salariile executivilor și administratorilor companiilor listate la bursă sunt însă foarte puține și apar în general accidental prin rapoartele cu hotărârile adunărilor generale ale acționarilor. Asta deoarece companiile locale nu sunt obligate să publice salariile și bonusurile plătite administratorilor și managerilor.
În schimb, pe piețele externe companiile listate sunt obligate să dea informații privind salariile și să detalieze bonusurile, precizând care este valoarea bonusurilor cash, în acțiuni și în opțiuni de achiziție de acțiuni, dar și care sunt contribuțiile plătite pentru managerii respectivi la fondurile de pensii sau cât a cheltuit compania cu deplasările executivilor.
Cele mai mari companii locale listate precum Petrom, BRD sau Alro nu au publicat niciodată până acum informații privind salariile directorilor, deși acționarii lor majoritari OMV, Société Générale și Vimetco fac lucrul acesta pe piețele unde sunt listate. Nici companiile cu acționariat local, precum SIF-urile, Banca Transilvania sau Carpatica, nu sunt mai deschise când vine vorba de salariile managerilor.
Totuși, în piață circulă informații privind salariile managerilor locali. De exemplu, se spune că fostul director general al Băncii Transilvania (TLV) ajungea să câștige un milion de euro pe an din salariu și bonusuri cash și în acțiuni.
În cele mai multe cazuri, puținele informații care ajung la investitori vin fie din adunările generale ale Acționarilor, fie de la surse din interiorul companiilor sau din piață, sau în cazul companiilor care derulează oferte secundare de acțiuni, din prospectele de ofertă.
Unul dintre primele salarii făcute publice pe bursă a fost cel al președintelui consiliului de administrație al centrului comercial Cocor, care câștiga în 2008 un salariu net de 19.000 de euro pe lună. La începutul lui 2010 acționarii com paniei au votat reducerea salariului președintelui CA la 42.000 de lei brut (circa 10.000 de euro). Cocor, care deține unul dintre cele mai cunoscute centre comerciale din București, a investit circa 25 mil. euro în modernizarea acestuia și transformarea lui într-un mall de lux, dar a înregistrat pierderi foarte mari în ultimii doi ani. Anul trecut, com pania a avut pierderi de 35 mil. lei (8,25 mil. euro) la afaceri de 21,6 mil. lei (5,1 mil. euro).
Un alt salariu care a ieșit la lumină este cel al lui Dan Ioan Popp, președintele consiliului de administrație al dezvoltatorului imobiliar Impact (IMP). El are un venit brut lunar de 33.500 de lei (7.700 de euro), adică circa 5.400 de euro net (64.800 de euro pe an). Impact a avut anul trecut afaceri de 14 mil. lei (3,3 mil. euro) și pierderi de 21,8 mil. lei (5,15 mil. euro). Popp este fondatorul Impact și mai deține în prezent circa 16,5% din companie.
Un salariu apropiat de această valoare are și președintele-director general al produ cătorului de profiluri din aluminiu Alumil Rom Industry (ALU) Michail Sotiriou, care câștigă 65.000 de euro net pe an (6.416 euro pe lună). Sotiriou deține și 24% din acțiunile Alumil.
Gheorghe Călburean, proprietarul Dafora Mediaș (DAFR), companie cu afaceri de 158 mil. lei (37 mil. euro) în 2011, câștigă 35.000 de lei net (8.300 de euro) lunar din indemnizația de președinte al consiliului de administrație. El este și director general al companiei, funcție pentru care primește un salariu mult mai mare.
Anul trecut, Călburean și directorul financiar al Dafora au încasat împreună salarii brute de 3,1 mil. lei (730.000 de euro), potrivit situațiilor financiare anuale.
Cuantumul exact al remunerației lunare a lui Călburean nu este cunoscut.
La SIF Moldova (SIF2), cei doi executivi (Costel Ceocea, director general, și Liviu Doroș, director general adjunct) au încasat anul trecut salarii brute de 1,5 mil. lei (353.000 de euro), de unde rezultă un salariu brut cuprins între 12.000 și 13.000 de euro pe lună pentru fiecare.
Ei mai încasează circa 4.000 de euro lunar în calitate de membri ai consiliului de administrație, astfel că veniturile ajung la peste 15.000 de euro, potrivit calculelor ZF pe baza datelor disponibile. La acestea se adaugă bonusuri pentru realizarea obiectivelor, a căror valoare nu este disponibilă.