Interviurile de angajare pare mereu întâlniri atent orchestrate de persoanele care se ocupă de recrutare și tind deseori să inhibe un candidat prin “așteptări false” create, scrie consultantul în carieră David Couper, în noua sa carte “Outsiders on the Inside”. Couper dărâmă câteva mituri, dintre care monster.com a preluat trei.
1. Interviul este pregătit atent de dinainte. Persoana care vă intervievează este cel mai probabil suprasolicitată și stresată pentru că are nevoie să angajeze pe cineva. CV-ul candidaților nu a reținut prea mult atenția sa.
2. Persoana care vă intervievează va adresa mereu întrebările potrivite pentru a afla dacă sunteți candidatul cel mai bun. Cei mai mulți recruiteri nu trec de faza “spune-mi mai multe despre tine”. În unele cazuri, interviul este condus de un reprezentant de Resurse Umane sau un executiv de top care nu are o idee foarte clară despre cerințele jobului.
3. Persoana potrivită câștigă mereu jobul scos la concurs. Nimeni nu mai crede mitul acesta, nu-i asa, întreabă retoric Couper. Persoane mai puțin calificate dar mai motivate tind să aibă câștig de cauză.