Un angajat care ocupă funcția de software architect, cu o experiență de cel puțin cinci ani în dezvoltare software și care are foarte bune competențe de programare are un salariu mediu de peste 2.600 de euro brut dacă lucrează într-o companie din vestul țării, în timp ce un proaspăt absolvent de facultate, care nu are deloc experiență, se angajează pe un salariu de aproape 700 de euro brut, potrivit studiului salarial și de beneficii AIMS Salary Map IT.
Având în vedere că softiștii sunt scutiți de unele impozite, salariile nete ale acestora sunt, de regulă, cu 20% mai mici decât cele brute (nu cu 30%, cum e în cazul celorlalți angajați).Cercetarea, care a fost realizată în perioada februarie – martie 2012, a fost efectuată pe un eșantion de 32 de companii cu activități în domeniul software din Timișoara, Cluj, Sibiu și Brașov, care au împreună aproximativ 4.500 de angajați.
“În pofida incertitudinilor economice, anul 2012 este un an de normalitate pentru dezvoltatorii software. Aproximativ 93% din companiile participante la studiu au declarat că intenționează să crească salariile angajaților cu un procent mediu de 7,5%”, a spus Șerban Mrejeru, senior consultant în cadrul firmei AIMS Executive & Consulting România.
Peste o treime din companiile participante la studiu au spus că oferă angajaților 13 salarii pe an.
De asemenea, în pachetul de beneficii oferit angajaților din departamentele de cercetare și dezvoltare ale companiilor din vestul țării se află consultațiile medicale gratuite la o clinică privată (în cazul a peste 78% din participanții la studiu), un număr de zile de concediu mai mare decât minimul legal obligatoriu (beneficiu oferit în cazul a două treimi din participanții la studiu), precum și petrecerile organizate de companie (beneficiu oferit în toate companiile).
“Mai mult, 84% dintre angajatori permit angajaților să aibă un program de lucru flexibil, fiecare angajat având posibilitatea să își aleagă ora de venire sau cea de plecare de la birou, cu condiția să «bifeze» numărul de ore de muncă standard prevăzute în contract”, mai spune Mrejeru.
Totodată, 38% dintre companiile participante la studiu permit angajaților să lucreze ocazional de acasă, în timp ce 28% dintre aceștia oferă ca și stimulent ziua de vineri mai scurtă la birou, pentru a le permite angajaților să se bucure cât mai mult de weekend.
“Aceste politici, adaptate practicilor moderne în domeniu, își propun să crească gradul de motivație și de autonomie a angajaților prin edificarea unui mediu de lucru pozitiv și prin reducerea controlului mai strict practicat în trecut”, a mai explicat Mrejeru.
Cu un salariu lunar de peste 2.600 de euro brut, un software architect este plătit mai bine cu 30% față de un angajat aflat pe poziția de team leader, care coordonează o echipă cuprinsă între 4 și 15 specialiști și care are un salariu mediu de 1.860 de euro brut.
La studiu au participat companii din zona de vest a țării, cu activități în domenii precum auto, telecomunicații, software de tip ERP sau servicii online. AIMS Executive Search & Consulting România va extinde cercetarea, începând cu anul viitor, la nivel național, targetând companii de cercetare & dezvoltare din București, Iași, Craiova sau alte centre tradiționale din acest sector din România.