Companiile care fac angajări și-au format un registru de întrebări preferate, care, de cele mai multe ori, sunt menite să pună în dificultate candidații, potrivit Corinei Diaconu, Managing Director la firma de recrutare ABC Human Capital.

Multe întrebări “capcană” se leagă de motivul părăsirii fostului loc de muncă. Modul în care povestește despre plecarea din companie spune multe despre personalitatea, caracterul și valorile angajatului. De asemenea, candidații  care sunt greu de mulțumit – au pretenții mari, manifestă inflexibilitate în negociere, sunt critici cu cei din jur sau nu se integrează în echipă, sunt considerați angajați pe care e bine să îi eviți, potrivit lui Șerban Mrejeriu, consultant la firma de recrutare și executive search AIMS Executive Search & Consulting.

Unele întrebări capcană pot viza autocaracterizarea. Un candidat care nu admite că are puncte slabe va fi considerat lipsit de onestitate, spune Mrejeriu.  De asemenea, este preferat ca un candidat să admită când are zone de îmbunătățit și să ofere exemple care arată că lucrează la aspectul respectiv.

Cele mai bune și cele mai slabe răspunsuri la întrebările capcană ale angajatorilor

Cătălina Bilan, Career Services Lead la firma de recrutare Career Advisor a alcătuit o listă de 10 întrebări capcană frecvente la interviurile de angajare care necesită o atenție sporită din partea candidaților, precum și cele mai potrivite răspunsuri la fiecare dintre aceste întrebări sau, dimpotrivă, cele pe care e mai bine ca aceștia să le evite.

Întrebare

Cel mai bun răspuns

Cel mai slab răspuns:

1. Spune-mi ceva despre tine.

DA – Ceea ce angajatorul dorește să audă este un sumar al experienței tale și motivele pentru care esti candidatul potrivit pentru post. Creează-ți în avans un scurt “advertorial” care să conțină: un sumar al experienței recente (maxim 10 ani), studiile și certificările relevante pentru post, abilitățile și realizările specifice care corespund cu cerințele postului.

NU – “Ce ați dori să știți? “

2. Care sunt așteptările tale salariale?

DA – Încearcă să eviți răspunsul în cazul în care întrebarea intervine foarte devreme în procesul de selecție (de exemplu la interviul telefonic); arată-te flexibil și interesat mai degrabă de oportunitatea de carieră reprezentată de postul vacant. În cazul în care totuși trebuie să oferi această informație, oferă un interval mai larg și adaugă că ești dispus să discuți la momentul ofertei.

NU – “Nu sunt dispus să accept un salariu mai mic de 3.000 de euro. Cât oferiți?“

3. Care sunt punctele tale forte?

DA –  Răspunsul trebuie să includă abilități concrete și demonstrabile prin exemple, care să fie relevante pentru conținutul postului, de exemplu: am capacitatea de a genera vânzari: am reușit să aduc 10 clienți noi la compania anterioară, care au adus o creștere a volumului de încasări cu 10% peste target în primul an.

NU – “Sunt un om de echipă, sunt comunicativ, etc.”, care sunt deja supra-utilizate și au devenit goale de conținut și greu de demonstrat prin exemple.

4. Care sunt punctele tale slabe?

DA – Prezintă un exemplu de abilitate pe care ai dezvoltat-o în timp și care a reprezentat o provocare la începutul carierei.

NU – “Nu am niciun punct slab” sau

“Sunt perfecționist, am prea multă încredere în oameni”, care sunt supra-utilizate.

5. Unde te vezi peste 5 ani?

DA – “Mi s-a spus că am potențial să ocup un post de conducere, de aceea în timp aș dori să îmi dezvolt aceste abilități” sau “Doresc să devin un expert în zona de risk management, să dezvolt procese și proceduri care să aducă rezultate importante companiei pentru care lucrez”.

NU – “În postul pe care îl ocupați dvs. în prezent” sau “Nu știu”.

6. Ce ți-a plăcut cel mai mult în postul pe care l-ai ocupat anterior?

DA – Fă o legatura între răspunsul tău și nevoile companiei și/sau prezintă un exemplu de inițiativă sau o serie de rezultate extraordinare pe care le-ai obținut – ex. “faptul că am avut ocazia de a contribui la creșterea vânzărilor în regiune cu peste 50% în ultimii 3 ani”.

NU – Nu răspunde fără să te gândești la nevoile companiei. Dacă spui că ți-a plăcut independența pe care ți-o oferea postul anterior și compania pentru care candidezi are nevoie de persoane care să se integreze într-un sistem foarte strict de organizare și raportare și să nu depășească limitele job-ului, acest lucru ar putea să te descalifice.

7. Ce ți-a plăcut cel mai puțin la postul anterior?

DA – “Deși mi-au plăcut majoritatea aspectelor care țineau de job, o limitare a fost că nu mai aveam oportunități de a învăța ceva nou sau de a prelua noi responsabilități”.

NU – Aspecte subiective, referitoare la relația cu colegii, șefii.

8. Cât de repede crezi că poți să te adaptezi și să contribui în compania noastră?

DA – “Cred că mă pot adapta în foarte scurt timp. În posturile pe care le-am ocupat anterior a trebuit să acumulez foarte multe informații într-un timp foarte scurt și m-am adaptat rapid. De exemplu…” și oferă un exemplu concret. Chiar dacă postul pentru care candidezi e într-o industrie total diferită de industria în care ai activat, identifică acele abilități transferabile și oferă-le ca exemplu. Dă dovadă de inițiativă și motivație.

NU – “Din moment ce nu am experiență în această industrie, probabil că voi avea nevoie de ceva mai mult timp să mă adaptez.”

9. De ce ai părăsit compania anterioară?

DA – În cazul unei reorganizări, spune exact care a fost realitatea: “Compania a trecut printr-o reorganizare la nivelul mai multor departamente și postul pe care îl ocupam, împreună cu altele, au fost desființate. Acest lucru nu a avut legatură cu performanța individuală.” 

“Simțeam că am realizat tot ce puteam să realizez în acea companie și sunt în căutarea unui post care să îmi permită să mă dezvolt în continuare”.

NU – “Am fost concediat din cauză că nu m-am integrat în echipă”.

“A fost o răzbunare personală a șefului meu”

10. De ce vrei să lucrezi aici? Sau De ce te-am angaja pe tine?

DA – Sumarizează motivele pentru care ești potrivit pentru post.

NU – Nu te arăta interesat doar de aspectele financiare sau de beneficiile pe care le oferă compania.

Sursa: Cătălina Bilan, Career Services Lead la firma de recrutare Career Adviser

Subiecte #angajare#interviu#intrebari