Alexandra Ionescu, business development manager în cadrul firmei de consultanță în resurse umane HART Human Resources Consulting, afirmă la ZF LIVE că titlurile de masterand sau doctorand nu pot influența nici pachetul salarial al unui candidat decât din prisma celui care a absolvit aceste studii, pentru angajator remunerația fiind calculată în funcție de post, nu de persoana care ocupă acea poziție în cadrul companiei.
Mai multe subiecte din ZF LIVE pot fi vizionate aici
“De multe ori cei care au astfel de diplomă au senzația că sunt mai buni decât alții tocmai datorită studiilor, dar nu este o gândire aliniată cu cea a angajatorului, care până la urmă are un nivel fix de salarizare. În plus, un doctorat cred că valorează foarte mult la nivel de statut personal, este mai de grabă o carte de vizită pentru activitatea academică, însă pentru o activitate în business nu știu cât de relevantă este investiția în aceste studii”, explică Ionescu.