Ministerul Economiei a ales vineri firma de executive search care va oferi consultanță în recrutarea managerilor din privat pentru primele cinci companii de stat.
În luna februarie a anului viitor companiile de stat Hidroelectrica, Oltchim, Romarm, SNLO și Electrica Furnizare vor avea primii manageri privați, aleși în cadrul celui mai mare proiect asumat de președintele Traian Băsescu și de premierul Emil Boc.
De astăzi începe cursa pentru găsirea acestor manageri. În acest context, ZF propune o listă de opt manageri cu experiență în privat care s-ar putea afla pe listele scurte ale head-hunterilor în mai puțin de cinci luni, adică un exercițiu de selecție.
Monica Iavorschi, Doru Voicu, Adrian Băicuși sau Cristian Secoșan sunt spre exemplu doar câțiva dintre executivii de top care au demonstrat de-a lungul timpului că pot conduce afaceri de sute de milioane de euro, că pot gestiona efective de mii de angajați și că mențin companiile pe profit chiar și în perioade economice dificile.
De o expertiză ca a lor au nevoie companiile de stat care înregistrează pierderi anuale de milioane de euro și care nu reușesc să scape de datorii de ani întregi.
Până acum, în funcția de director general la companiile de stat executivii erau numiți politic, iar mandatele lor se finalizau la câteva luni sau poate unu sau doi ani, din cauza schimbărilor de miniștri. Proiectul de introducere a managementului privat la marile companii de stat reprezintă prima încercare majoră a statului de a moderniza administrația publică, cu ajutorul profesioniștilor.
Propunerea pentru acest proiect a venit de la ministrul economiei Ion Ariton, la începutul acestui an, și a fost preluată de reprezentanții FMI și ai Băncii Mondiale, fiind trecută pe caietul de sarcini pentru România.
Prima etapă importantă din acest proiect – selectarea consultantului pentru elaborarea caietului de sarcini necesar pentru licitația în care se vor alege head-hunterii care vor recruta viitorii manageri privați – aproape că s-a încheiat. La finele săptămânii trecute, reprezentanții Ministerului Economiei au anunțat că filiala locală a firmei daneze de executive search Pedersen & Partners a câștigat licitația și va juca rolul de consultant al angajaților din minister responsabili cu acest proiect. Însă contractul nu s-a semnat încă, pentru că a existat o contestație din partea unei firme de recrutare care se va soluționa în câteva zile.
“Mâine dimineață (astăzi- n.red.) se va face public punctajul obținut de firma câștigătoare a licitației. Contestația se va rezolva, cel mai probabil, miercuri sau joi, după care se va semna contractul. Urmează două săptămâni în care se va elabora caietul de sarcini pentru selectarea firmelor de executive search care vor participa la licitație, iar din luna octombrie sperăm să înceapă procesul de recrutare”, a spus Andrei Todea, directorul de cabinet al ministrului economiei Ion Ariton.
O analiză a ZF arată că cele mai mari 35 de companii aflate în portofoliul statului român au avut anul trecut un business cumulat de aproape 10 mld. euro, dar nu au înregistrat profit, pierderile totale ale acestor coloși ridicându-se la aproape 500 mil. euro.
Pedersen & Partners este o firmă de executive search prezentă în 41 de țări, condusă pe piața locală de mai bine de cinci ani de Mona Neagoe, absolventă a programului de MBA la IEDC – Bled School of Management (Slovenia) și a Facultății de relații economice Internaționale din cadrul ASE. Ea este unul dintre cei mai cunoscuți și apreciați head-hunteri de pe piața locală. Compania pe care o conduce a avut anul trecut o cifră de afaceri de 825.000 de euro, în creștere cu 16% față de anul anterior, potrivit datelor de la Ministerul de Finanțe. Biroul de pe piața locală face recrutări și pe plan internațional pentru țările din regiune, iar printre clienții săi se numără companii precum AD Pharma, Fresenius Medical Care sau Philip Morris.
Pe lângă România, Mona Neagoe mai supraveghează și activitățile de executive search ale companiei din Republica Moldova, Ungaria, Serbia, Croația și Bosnia. De când și-a început activitatea în cadrul companiei, ea a plasat 250 de executivi în companii care activează în domenii precum private equity, servicii financiare, consultanță, IT, FMCG și producție. Anterior, ea a lucrat timp de zece ani în cadrul companiei de consultanță și audit Andersen/ Ernst&Young. Mona Neagoe nu a putut fi contactată până la închiderea ediției.
Alături de Pedersen & Partners, la această licitație au mai participat Agenția de Servicii Professional și un consorțiu format din firma lui George Butunoiu și casa de avocatură Biriș Goran. Alte două firme de recrutare – Lugera&Makler și Stein&Partner – au vrut să participe la această licitație, dar au fost descalificate din cauză că nu au respectat termenul-limită de depunere a dosarelor. Lugera & Makler a depus o contestație la Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor în care a precizat că dezorganizarea din minister a fost cauza pentru care nu a reușit să depună la timp dosarul. De asemenea, compania a mai cerut și descalificarea firmei lui George Butunoiu, pentru că oferta sa avea prețul de numai 1 leu și nu respectă prețul pieței.
După soluționarea contestației, Ministerul Economiei va încheia cu Pedersen & Partners un contract-cadru cu o valabilitate de un an, cu o valoare maximă de 2,5 mil. lei (aproximativ 600.000 de euro). Până la finele acestui an însă, compania nu va putea încasa mai mult de 120.000 de euro.
Managerii din mediul privat care vor veni la conducerea marilor companii de stat precum Hidroelectrica, Oltchim sau Nuclearelectrica ar putea încasa salarii lunare cuprinse între 11.000 și 75.000 de euro, la care se adaugă bonusuri-record de până la 4,5 milioane de euro pe an, potrivit unor calcule făcute de Mediafax pe baza unor metode de calcul salarial cuprinse într-un proiect trimis spre avizare la Guvern.
Ce au spus în timp executivii despre managementul privat
Mihai David, fostul director general al Hidroelectrica și actual membru în Consiliul de Administrație al companiei
“Pentru eficiență trebuie eliminate presiunile politice, care se vor rezolva numai în cazul în care factorul politic agreează acest lucru. În primii ani de după ’89 oamenii valoroși au fost atrași în companiile de stat, însă din 2005 încoace trendul s-a schimbat și s-au numit oameni în funcție de schimbările de la guvernare. Managerii din privat care au acceptat până acum să meargă la o companie de stat au privit schimbarea ca pe o provocare personală, pentru a învăța lucruri noi, și nu pentru salarii.”
Doru Voicu, fost director de dezvoltare al CEZ România
“Managerii cu experiență în privat trebuie să meargă în sectorul de stat, să își spună cuvântul cu agresivitate. Transferul de know-how dinspre sectorul privat spre sectorul public nu se poate face de la sine, peste noapte. Cred că e de datoria fiecărui manager român să ajute și sectorul public să facă pași înainte.”
Adrian Băicuși, fostul șef al Transelectrica
“Să pui management privat peste un sistem rigid ar trebui ca acționarii – în acest caz statul – să accepte măsuri dure de restructurare. Politicul este foarte implicat în companiile naționale. Orice activitate pe care vrei să o derulezi și care ar putea crea o imagine proastă în fața sindicatelor va fi automat respinsă de politic. Pentru a se introduce management privat, vor trebui «decupate» aceste lucruri și nu prea văd la ora actuală niciun guvern care să aibă capacitatea de a face asta.”
Exemple de profil de manager care ar putea să fie luate în considerare
Pentru Hidroelectrica
Salariul oferit viitorului manager: 53.700 euro brut/lună
Cifra de afaceri a companiei în 2010: 779,4 mil. euro
Profit/pierdere în 2010: + 69,6 mil. euro
Număr de angajați: 5.227
Doru Voicu, 43 de ani, a fost directorul de dezvoltare pe piața locală al cehilor de la grupul energetic ceh CEZ timp de apoape cinci ani. La începutul anului trecut, el a decis să se alăture ministrului economiei de la acea vreme, Adriean Videanu, în funcția de consilier pe probleme de energie. Înainte de 2005, el a lucrat în domeniul energiei, în cadrul companiei de stat Electrica, unde era responsabil pentru privatizări. În timpul mandatului său, CEZ a avut un traseu agresiv în ceea ce privește dezvoltarea pe piața locală, grupul fiind implicat în mai multe proiecte de producție de energie electrică, printre care se numără cel mai mare parc eolian pe uscat care va fi construit în două localități dobrogene și în care cehii vor investi 1,1 miliarde de euro și reactoarele 3 și 4 ale centralei nucleare de la Cernavodă, proiect evaluat la 4 miliarde de euro. Absolvent al programului de MBA Româno-Canadian (2006), el conduce în prezent compania Ibcoenerg, care oferă servicii de consultanță și inginerie în domeniul hidroenergiei și energiei eoliene.
Bianca Vasilescu, 33 de ani, este CFO al Mol România. Prima funcție pe care Bianca Vasilescu a ocupat-o în cadrul MOL România, unul dintre cei mai importanți jucători din piața petrolieră locală a fost aceea de director al departamentului de planificare și control, pentru ca ulterior să devină directorul financiar al companiei. Anul acesta și anul trecut au reprezentat probabil pentru mulți directori financiari una dintre cele mai zbuciumate perioada din ultimii 20 de ani. Este absolventă a Academiei de Studii Economice și a urmat cursurile unui program de Executive MBA oferit de școala de afaceri Asebuss.
Pentru Oltchim
Salariul oferit viitorului manager: 22.600 euro brut/lună
Cifră de afaceri în 2010: 311,7 mil. euro
Profit/ pierdere în 2010: – 53,1 mil. euro
Număr de angajați: 3.570
Greg Konieczny, 40 de ani, este șeful echipei locale a companiei Franklin Templeton-administratorul Fondului Proprietatea- și deține poziția de vicepreședinte executiv și director general al diviziei de research a Templeton din Polonia. El s-a alăturat echipei Templeton în anul 1995 și este responsabil de operațiunile de cercetare pentru companiile din Europa Centrală și de Est , mai puțin Rusia. În calitate de conducător al biroului local al Franklin Templeton, el va colabora cu David Smart, șeful diviziei de fonduri suverane a Franklin Templeton, și Dennis Lim, președinte executiv senior al Templeton Asset Management din Singapore. Franklin Templeton este unul dintre cei mai mari manageri de fonduri la nivel mondial, cu active în gestiune de 600 mld.dolari. Cu sediul central în orașul San Mateo, statul California-SUA, compania Franklin Templeton a câștigat mandatul de administrator al activelor de 3,4 mld.euro ale Fondului Proprietatea în vara lui 2009, intrând în competiție cu alte mari nume din industria financiară: Morgan Stanley, Credit Suisse sau ING Investment Management. Konieczny este administratorul de fonduri care ar fi câștigat anul trecut un salariu lunar de 35.000 de euro net, către el ducând toate indiciile furnizate de Direcția Generală a Finanțelor Publice București.
Pentru Electrica Furnizare
Salariul oferit viitorului manager: N/A
Cifra de afaceri a companiei în 2010: 910 mil. euro
Profit/pierdere în 2010: – 6,11 mil. euro
Număr de angajați: 1.117
Notă: Electrica Furnizare nu există ca entitate juridică înregistrată la Ministerul de Finanțe. Datele prezentate reprezintă suma rezultatelor financiare din 2010 din bilanțurile Electrica Frunizare Muntenia Nord, Electrica Furnizare Transilvania Nord și Electrica Furnizare Transilvania Sud.
Cristian Secoșan, 44 de ani, este de aproape doi ani directorul general al operațiunilor pe care gigantul industrial Siemens le are în România. Înainte de a prelua această funcție, Secoșan ocupase funcția de director general al E.ON Moldova Furnizare, companie de comercializare a energiei electrice formată în urma reorganizării fostei Electrica Moldova. În perioada 2005-2007 el a fost directorul diviziei Power Generation – Power Transmission în cadrul Siemens. În afară de Siemens, Secoșan a mai lucrat și pentru alte companii de profil, cum sunt Alstom sau ABB. Între 1996-1999 a fost project manager în cadrul ABB România, iar între 2000 și 2005 a ocupat funcțiile de director executiv și director de producție în cadrul Alstom Power România. Absolvent al Facultății de Inginerie Mecanică din cadrul Institutului Politehnic Timișoara, Secoșan conduce unul dintre cei mai importanți furnizori de echipamente și servicii pentru piețe cum ar fi energia, sănătatea sau transporturile.
Ion Lungu, 60 de ani, este în prezent directorul general al CEZ Trade. El s-a alăturat echipei CEZ la începutul lui 2007, după o experiență de mai bine de 30 de ani în domeniul energetic unde a ocupat diferite funcții printre care s-a numărat și cea de președinte al Autorității Naționale de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE). Lungu a ocupat inițial funcția de director comercial, dar după ce fosta Electrica Oltenia a fost reorganizată preia conducerea CEZ Trade, firmă specializată pe comerțul cu energie rezultată din fosta filială Electrica. Cehii de la CEZ au cumpărăt în 2005 pachetul majoritar de acțiuni din Electrica Oltenia după un proces de privatizare.
Pentru Societatea Națională a Lignitului Oltenia
Salariul oferit viitorului manager: 25.800 euro brut/lună
Cifra de afaceri a companiei în 2010: 214,5 mil. euro
Profit/pierdere în 2010: – 15,1 mil. euro
Număr de angajați: 8.371
Adrian Băicuși, 46 de ani, este unul dintre cei mai cunoscuți manageri de pe piața locală, cu peste 15 ani experiență în companii private precum OMV sau Siemens România. El a acceptat în 2009 să conducă, pentru un mandat de aproape doi ani, compania energetică de stat Transelectrica, după cinci ani în care a condus filiala locală a conernului industrial Siemens. Absolvent al Facultății de Management din cadrul Academiei de Studii Economice, el a urmat și cursurile programului de MBA oferit de Harvard Business School. În prezent, el conduce operațiunile celui mai mare jucător de pe piața locală de servicii de securitate și pază G4S, o afacere de 100 de milioane de euro și peste 6.000 de angajați.
Pentru Romarm
Salariul oferit viitorului manager: 11.800 euro brut/lună
Cifra de afaceri a companiei în 2010: 1,9 mil. euro
Profit/pierdere în 2010: – 1,95 mil. euro
Număr de angajați: 310
Monica Iavorschi, 37 de ani, este directorul general al Arctic România. Ea s-a alăturat echipei Arctic în 2001, în funcția de manager de marketing și a devenit ulterior director de marketing și vânzări. Iavorschi și-a început cariera în compania Coats, iar apoi a lucrat timp de patru ani în cadrul firmei de cosmetice Avon. Afacerile Arctic au crescut în 2010 cu 6% față de anul anterior, până la 200 de milioane de euro. Cifra de afaceri cuprinde vânzările de aparate frigorifice produse la Găești (frigidere Arctic și Beko) și vânzările de electrocasnice Arctic produse în celelalte fabrici din grupul Arcelik. Arctic este un brand vândut exclusiv pe piața locală, în timp ce Beko merge atât în România, cât și la export. Din cifra de afaceri totală, piața locală a reprezentat 78 de milioane de euro, diferența venind de la export. Creșterea businessului a fost susținută de vânzările de la export, în timp ce valoarea afacerilor pe piața locală a scăzut față de 2009. Din producția de la Găești – unde s-au realizat anul trecut circa 1,2 milioane de frigidere Arctic și Beko – 80% merge la export.
Gheorghe Dobra, 52 de ani, este directorul general al Alro Slatina, cel mai mare jucător de pe piața metalurgică neferoasă. El lucrează în cadrul aceleiași companii din 1984, după absolvirea facultății și a avansat de la funcția de inginer specialist, pe rând, la cea de șef secție, șef serviciu, iar din anul 1992 a fost numit în conducerea executivă a societății. Un an mai târziu a preluat funcția de director general al producătorului de aluminiu. În prezent ocupă și poziția de membru în Consiliul de Administrație al Alro Slatina. El a mai fost ales în funcția de președinte al Consiliului de Administrație al Societății Române de Metalurgie (SRM), organizație care reprezintă interesele profesionale ale celor care lucrează în domeniul metalurgiei: producători, comercianți, consumatori, cercetători. Alro Slatina este unul dintre cele mai mari combinate din România, care exportă în peste 25 de țări. Dobra conduce o echipă de peste 2.500 de oameni, după ce în ultimii ani numărul acestora s-a redus cu circa 1.800, ca urmare a restructurărilor din cadrul companiei, ce vizează eficientizarea activității. Alro a fost privatizată în anul 1990 și preluată de rușii de la Vimetco. Grupul a luat la sfârșitul anului trecut decizia de a redeschide combinatul Alum Tulcea, care furniza în trecut către Alro Slatina cea mai mare parte a materiei prime. Alum a fost închis timp de circa doi ani în vederea modernizării.