Există ani în care numărul modificărilor legislative este copleșitor. Cum a fost și anul 2023, în care specialiștii în resurse umane au fost nevoiți să facă față la peste 80 de modificări legislative. O treime dintre oamenii de HR au simțit în 2023 că nu au avut suficienți oameni în echipă, fiind prinși între eficiență și conformitate legislativă. Uitându-ne înspre 2025, ne așteptăm la modificări legislative și fiscale majore în viitorul apropiat: impozitul progresiv, salariul minim brut european sau noua aplicație REVISAL. Cum întâmpinăm aceste schimbări?
55.1% dintre specialiștii HR consideră implementarea corectă a modificărilor legislative ca fiind cea mai mare provocare
În perioadele instabile din punct de vedere legislativ, apar frecvent confuzii, iar soluțiile nu întârzie să fie căutate. Astfel, 4 din 10 specialiști HR se bazează pe consultanță externă pentru a gestiona schimbările legislative, iar 4 din 10 specialiști HR folosesc servicii de externalizare a proceselor HR.
Externalizarea – o soluție flexibilă pentru echipe complete
Externalizarea nu mai este privită doar ca o soluție pentru reducerea costurilor, dar și ca o oportunitate de a scala eficient un business. Aceasta permite companiilor să-și focuseze resursele pe activitățile de bază, în timp ce sarcinile conexe, cum ar fi cele din resurse umane, sunt preluate de parteneri specializați. Așa cum menționează Ioana Dumitru, Outsourcing Manager la colorful.hr:
“Încet și sigur, companiile românești văd în serviciile de outsourcing mai mult decât o modalitate de a reduce costurile. Externalizarea îți oferă oportunitatea de a-ți scala businessul într-un mod mult mai eficient, pentru că te lasă să-ți focusezi resursele pe obiectul de activitate principal, lăsând în grija partenerilor sarcinile departamentelor conexe, cum ar fi salarizarea și administrarea de personal. Echipa de externalizare poate fi privită ca un back-up permanent al departamentului intern de resurse umane, care poate prelua o serie de procese interne în cazul în care o situație de forță majoră impune acest lucru. Astfel, indiferent de contextul la care angajatorul este expus, acesta își poate desfășura activitatea fără să blocheze procesele interne ale companiei.”
Externalizarea ca serviciu complet: specialiști competenți, conformitate și digitalizare
A externaliza înseamnă mai mult decât un ajutor suplimentar. Înseamnă și conformitate legislativă pentru procesele de salarizare și administrare de personal, dar și acces la o soluție software de resurse umane.
Nu o spunem noi, ci peste 300 de manageri HR care au participat la ultimul nostru studiu de piață: companiile s-ar orienta înspre soluții integrate care să le simplifice operațiunile și să le ofere o gamă largă de expertiză sub un singur furnizor. Un pachet complet de servicii, ce include salarizare, administrare, consultanță și software HR (80.2%), este principalul factor ce i-ar convinge pe managerii HR să ofere o șansă externalizării.
Toamna aceasta, colorful.hr are cea mai avantajoasă ofertă de externalizare pentru departamentele de HR. Prețurile sunt calculate în funcție de numărul de angajați, accesibile chiar și pentru companiile mai mici, cu bugete reduse, implementarea pentru o firmă de până la 25 de angajați costând doar 250€.
Ce conține oferta completă?
- Acces gratuit la 4 soluții software HR: salarizare, administrare de personal, pontaj și employee self-service.
- -50% reducere la implementare: set up și import istoric angajați pentru configurarea datelor.
- -20% reducere la costul lunar pe angajat: pentru serviciile de externalizare salarizare și administrare de personal
- 2 luni gratuite de servicii: pentru contractele semnate pe 2 ani
Pe lângă ofertă, ai o echipă dedicată, formată din specialiști experimentați, cu peste 5 ani de experiență practică în procese HR de volum, cu expertiză extinsă în multiple industrii și toate tipurile de facilități fiscale, acoperind aspectele practice și legislative ale acestora.