Portretul-robot al angajatului pasionat de concedii medicale

Specialiștii intervievați de BUSINESS Magazin, fie că sunt angajatori, medici, autorități, sociologi sau psihologi, împărtășesc ideea că abuzul de concedii medicale este un model cultural dezvoltat pe seama sistemului de administrație unde oamenii își permit să lipsească fără prea multe riscuri pentru locul de muncă.

“Se remarcă, de asemenea, acordarea de concediu medical în prelungirea celui de odihnă, iar vărfurile se petrec primăvara și toamna sau în perioada sărbătorilor, pentru că e absurd să pleci vara în vacanță pe concediu medical”, observă sociologul Alfred Bulai. Iuliana Badea, director de vânzări al companiei de recrutare Lugera & Makler, adaugă cazurile cănd angajatul prelungește durata preavizului de concediere cu perioade de absență motivată pe motiv de boală. Managerul mărturisește că oamenii s-au obișnuit nu numai să asocieze concediul medical, ca mod de absentare motivat și plătit, cu diverse evenimente din viața lor, dar văd în concediul medical și o formă de a se eschiva de la slujbă. “Ca preponderență, fenomenul este mai des întâlnit în producție decât în servicii, acolo unde salariile sunt mai mici”, mai spune Badea.
Adrian Izvoranu, șeful Asociației Confederațiilor Patronale din România, remarcă faptul că angajații care își iau cel mai adesea concediu medical sunt cei care prestează munci fizice, manufacturiere, iar diferențiat pe sexe, predomină femeile. Vârfurile se înregistrează fie vara sau iarna, în perioada concediilor, sau primăvara și toamna, când oamenii se ocupă de agricultură, fie de plantare sau recoltare.

Citiți mai multe despre pasiunea românilor pentru concediile medicale într-un amplu material disponibil pe www.businessmagazin.ro.