Șeful Oracle este cel mai bine plătit executiv din ultimul deceniu

Larry Ellison, fondatorul și directorul executiv al companiei de software Oracle, se află pe prima poziție în topul celor mai bine plătiți directori executivi din SUA ai ultimului deceniu, cu venituri de 1,84 miliarde de dolari, potrivit unei analize a The Wall Street Journal.
Pe poziția secundă în acest top se află Barry Diller, care a primit circa 1,14 mld. dolari de la IAC/InterActive și Expedia.com. Site-ul de servicii turistice IAC s-a desprins în 2005, însă Diller este în continuare președinte.
Podiumul este completat de Ray Irani, directorul executiv al Occidental Petroleum. El a obținut în ultimii zece ani 857 mil. dolari. Irani este urmat de Steve Jobs de la Apple cu 749 de milioane și de Richard Fairbank de la Capital One Financial, cu 569 mil. $.

Sectorul financiar scoate bani
Patru din primii 25 de directori executivi au lucrat în companii financiare, doi pe Wall Street: fostul director al Lehman Brothers, Richard S. Fuld, aflat pe poziția a 11-a cu 457 mil. dolari și fostul director executiv al Citigroup, Sandy Weill, care a intrat pe locul al 19-lea, cu 361 mil. dolari. Ceilalți doi erau Fairbank și Angelo Mozilo de la Contrywide Financial.
Suma totală calculată de Wall Street Journal cuprinde salarii, bonusuri, alte beneficii și câștiguri realizate din restricted stocks – pachet de acțiuni supus unor restricții, astfel, angajatul primește acțiunile sau dreptul de a cumpăra acțiunile, dar nu poate intra în posesia acestora pâna la un moment ulterior, când se întrunesc anumite condiții, precum o perioadă de lucru în companie sau diferite criterii de performanță – sau stock options – privilegiu vândut de o parte alteia, care oferă cumpărătorului dreptul, însă nu îl obligă, să cumpere sau să vândă o acțiune la un anumit preț la un moment dat.
Analiza nu a urmărit dacă aceștia au vândut acțiunile primite sau dacă și-au exercitat drepturile.
Studiul arată că doar unii dintre cei mai bine plătiți executivi ai deceniului au obținut câștiguri importante la prețul acțiunilor.

Venituri raportate la performanță?
Mărimea pachetelor salariale ale executivilor și modul în care companiile încearcă să raporteze salariile directorilor la veniturile acționarilor au devenit un subiect politic important de mai multe ori în ultimii zece ani, în special înainte de izbucnirea scandalurilor contabile de la începutul deceniului (Enron fiind cel mai cunoscut) sau de colapsul Wall Street-ului în 2008.
Criticii spun că opțiunile aduc câștiguri prea mari – îndemnându-i pe executivi să își asume riscuri sporite făcând mutări care ajută prețul acțiunilor pe termen scurt, însă ulterior dăunează companiei.
Acționarii Oracle au urmărit cum valoarea acțiunilor lor se triplează într-o perioadă de timp similară celei în care prețul titlurilor Apple a crescut de 12 ori.
Acțiunile unui alt gigant din domeniul tehnologiei, Dell, au suferit o depreciere puternică, prețul acestora scăzând cu 66% în ultimii zece ani. În aceeași perioadă, directorul executiv al grupului, Michael Dell, care a lansat compania producătoare de computere în camera sa de cămin în anii ’80, a obținut 454 mil. dolari de la companie.
Patru dintre primii zece directori executivi după veniturile obținute conduc companii care au încheiat deceniul pe minus. Acestea sunt IAC/InterActive, Countrywide, Capital One și Cendant.
Disparitatea dintre câștigurile directorilor executivi ai acestor companii și cele ale acționarilor este “deprimantă” și “sugerează că o mare parte din câștiguri nu au la bază performanța”, a spus Jesse Fried, profesor de drept la Universitatea Harvard și co-autorul cărții “Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation”, apărută în 2004. Steven Kaplan, profesor la Booth School of Business de la Chicago University, a spus că în general “cei care au primit cele mai mari pachete salariale le-au meritat”.