Fiecare manager se află la un moment dat în situația de a face angajări, însă practica a arătat că cele mai moderne instrumente de recrutare folosite de HR sunt adesea inutile dacă intervine “feelingul” șefului în legătură cu un candidat.
Un manager care a recrutat peste 100 de angajați și care a văzut în ultimii ani sute de candidați a spus că niciodată nu a lăsat HR-ul ca măcar să selecteze oamenii care să vină la interviu, ci a vrut să-i vadă el pe toți. Motivul?“Am angajat numai după feeling și în 90% din cazuri nu m-am înșelat, de aceea am continuat să fac angajări numai după acest criteriu”, a spus el.
Specialiștii în HR spun că, la un interviu de angajare, nu se surprinde decât 15% din felul în care este în realitate un individ, însă rolul interviului cu HR-ul este acela de a-i valida candidatului competențele comportamentale, pe când un interviu cu managerul direct le validează pe cele tehnice. Totuși, rămâne partea de “chimie” dintre angajat și manager, care nu poate fi măsurată prin instrumente de HR, pentru că doi oameni care nu se suportă nu vor putea avea niciodată rezultate bune dacă lucrează în echipă, deși sunt foarte buni profesioniști.
“Feelingul este extrem de important, acele întrebări de HR sunt de genul «Eu mă fac că te întreb și tu te faci că răspunzi». Adică toată lumea se așteaptă la ele și toți își construiesc răspunsuri care dau bine. Eu vreau să văd un om care gândește, un om capabil să răspundă la o întrebare scoasă din context, mă interesează judecata și logica lui și capacitatea de a face conexiuni, dar și felul de a fi, adică merg mult pe feeling. Și nu am dat greș până acum”, spune șeful trezoreriei din cadrul unei bănci locale.
În cazul în care o companie apelează la o agenție de recrutare externă în încercarea de a-și găsi angajații potriviți, recruiterii spun că cea mai mare provocare a lor o reprezintă întocmai găsirea unor candidați potriviți fără să fie influențați de “feeling”, pentru că decizia finală trebuie să fie a clientului.
Cum vă recrutați angajații din subordine: după feeling sau lăsați HR-ul să decidă? Care sunt cele mai eficiente metode de recrutare pe care le folosiți și de ce?
Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF