competente
37 articole · RSS
România și Polonia pregătesc generațiile care vor susține economiile viitorului. Ce aleg studenții din cele două țări: inginerie, IT, matematică sau alte domenii?
Generațiile care sunt astăzi în amfiteatre vor intra pe o piață a muncii în care granițele dintre domenii devin tot mai puțin rigide: inginerii lucrează cu date, economiștii folosesc instrumente de inteligență artificială, iar industriile tradiționale au nev...
Cerasela Baiculescu, Country General Manager, IBM Romania and Moldova: Sectorul IT din România reprezintă 6,2% din PIB și este cel mai mare exportator de servicii, dar lucrurile au stagnat în ultimii ani pentru că a depășit etapa de costuri reduse și forță de muncă ieftină. Avem nevoie să ne ducem din zona de outsourcing către zona de inovație
Sectorul IT din România reprezintă 6,2% din PIB și este cel mai mare exportator de servicii pentru România, dar lucrurile au stagnat în ultimii ani pentru că România a depăși etapa unde mi...
Aliz Kosza, business mentor: Emoțiile, sentimentele și afacerile de familie. De ce este atât de greu de rezolvat transferul generațional în majoritatea afacerilor de familie?
Statisticile globale și locale arată că rata de supraviețuire și succes a afacerilor de familie scade drastic de la o generație la alta. În medie, doar 30% dintre afacerile de familie mențin...
Cum îți păstrezi jobul într-o lume dominată de AI. Abilitatea esențială care poate face diferența VIDEO
Capacitatea de adaptare la schimbare este principala competență de care au nevoie angajații într-o piață a muncii remodelată de inteligența artificială, în condițiile în care ritmul evoluție...
Roxana Mînzatu, vicepreședinta executivă a Comisiei Europene: România are unul dintre cele mai accelerate declinuri ale competențelor de bază în rândul elevilor. UE propune un pachet pentru educație, cu accent pe profesori, școli profesionale și inteligență artificială
România se numără printre țările europene în care competențele de bază ale elevilor, precum cititul, matematica și științele, au înregistrat unul dintre cele mai accelerate declinuri în ulti...
Ioana Dumitru, SD Worx: Discuția despre recrutare se schimbă. Companiile nu se mai uită doar la numărul de angajați, ci mai ales la competențele de care au nevoie
Companiile din România devin tot mai atente la competențele de care au nevoie atunci când fac angajări, într-un context economic marcat de prudență și de presiuni pentru eficientizarea costu...
Florina Cicortaș, Terapia: Piața muncii nu ne oferă întotdeauna competențele de care avem nevoie. În multe cazuri, ne pregătim angajații pe cont propriu
Deficitul de competențe tehnice și decalajul dintre pregătirea absolvenților și cerințele angajatorilor continuă să reprezinte provocări pentru companiile din România, care sunt nevoite să i...
Mugur Isărescu, BNR: Când încrederea slăbește, ajungerea la un acord privind modul în care trebuie să răspundem provocărilor devine mult mai dificilă. Care sunt prioritățile? „Incertitudinea economică apasă, schimbările tehnologice creează oportunități, dar cer competențe noi, iar presiunile asupra mediului accelerează”
Incertitudinea economică apasă asupra populației, în timp ce schimbările tehnologice creează oportunități, dar necesită, în același timp, competențe noi și noi forme de judecată, iar în timp...
Urmează ZF HR Conference 2026 – „Ce înseamnă un angajat AI ready? Cum se pregătesc companiile pentru 2027”. Piața muncii se pregătește pentru o nouă etapă. Ce înseamnă un angajat AI-ready și ce competențe vor căuta companiile în 2027?
Ziarul Financiar organizează o nouă ediție a ZF HR Conference, joi 5 noiembrie într-un moment în care piața muncii se recalibrează, iar companiile își regândesc structurile, bugetele și stra...