Sheryl Sandberg
Lean In
Femeile, munca și voința de a conduce
Editura Litera
Colecția CEO must read. Cuvânt-înainte de Anca Vlad. Traducere din limba engelză de Irina Brateș.
Sheryl Sandberg este directorul de operațiuni al Facebook. În 2012 a fost inclusă de revista „Time” în topul 100 al celor mai influenți oameni din lume, iar de revista „Fortune” în topul 50 al celor mai puternice femei de afaceri din lume.
În prezent, în aproape întreaga lume bărbații continuă să dețină o majoritate covârșitoare a pozițiilor de conducere din guverne și industrie, iar femeile încă nu-și fac auzite vocile. Sheryl Sandberg încearcă să înlăture ideile preconcepute privitoare la viața și alegerile femeilor care muncesc, oferindu-le sfaturi practice despre felul în care să-și gestioneze eficient cariera și să îmbine reușitele profesionale cu împlinirea personală, artându-le, în același timp, bărbaților cum să își susțină mai bine partenerele, pentru a avea și ei de câștigat. Un îndemn curajos și încurajator pentru o lume mai bună.
„Sheryl oferă sfaturi practice privind gestionarea și depășirea provocărilor pe care le presupune ascensiunea în carieră. Lean In este o lectură fascinantă, spirituală și plină de semnificație pentru femeile (și bărbații) din orice generație.“ (Condoleezza Rice, fost secretar de stat al SUA)
„Lean In îmbină abilitatea lui Sheryl de a sintetiza informațiile cu priceperea ei de a scoate ce e mai bun din oameni. Cartea îi va ajuta pe toți cititorii – în special pe bărbați – să devină lideri mai buni și mai eficienți.“ (Mark Zuckerberg, fondator și CEO Facebook)
Sheryl Sandberg donează toate veniturile sale din vânzarea acestei cărți fundației Lean In, organizație nonprofit care încurajează femeile să-și urmeze ambițiile, și altor organizații care sprijină femeile.
„Cartea lui Sheryl – scrie prefațatoarea – aduce un plus de informație. Veți descoperi că există stereotipuri de evaluare după gen, rasă, naționalitate și vârstă. Vă va plăcea întotdeauna mai mult un bărbat cu succes în business decât o femeie cu succes în același domeniu – doar pentru că femeia în cauză violează un stereotip. Același stereotip de gen din cauza căruia femeile avansează atât de greu în poziții de conducere. Ca angajator a mii de femei, vă pot spune că, deși caut mereu să avansez femei, acestea au un mare dușman – propria neîncredere în capacitatea lor de a conduce. Cu toate acestea, stilul de management al unei femei este la fel de eficient ca al unui bărbat, chiar dacă este diferit.(…) Concluzia cărții e clară: Nu putem ignora diferențele dintre sexe, dar acestea trebuie acceptate și depășite.”