HCS: In 2010, nu vom mai avea deficit de forta de munca

Angajatorii nu vor mai scoate joburi la concurs in ritmul de acum, pentru ca locurile de munca vacante se vor ocupa, iar golurile ramase pe piata fortei de munca vor fi acoperite de tineri.
“In trei – patru ani, Romania nu va mai avea probleme cu deficitul de personal. Forta de munca proaspata si pregatita va intra pe piata, in principal din universitati. Mai mult decat atat, in trei ani de zile, oferta de munca va scadea, deoarece mare parte din joburile vacante existente acum pe piata vor fi ocupate”, precizeaza Sotiris Karagiozidis, managing partner la HCS.
Se va ajunge astfel la un punct de echilibru care va coincide cu maturizarea pietei locale. In acelasi timp, o piata mai asezata si mai putin imprevizibila va contribui la mentinerea echilibrului creat.
Mai mult, exista instrumentele necesare si potentialul disponibil pentru a depasi momentul in care se afla acum angajatorii.
“Romania nu are de ce sa fie geloasa pe alte state sau medii de afaceri. Este o piata dinamica care creste si in curand se va maturiza. Romanii au capacitatea si potentialul de a progresa si de a ajunge la nivelul de dezvoltare economica din Europa de Vest. Iar acum exista si investitori care se preocupa de aducerea pe piata locala a instrumentelor care vor ajuta companiile si managementul romanesc sa se ridice la un nivel superior de dezvoltare”, mentioneaza Chris Humphreys, reprezentantul pe piata locala al Advanced People Strategies (APS), unul dintre principalii furnizori de training si consultanta pe segmentul de recrutare si selectie de talente din Marea Britanie, intrat recent pe piata locala printr-o colaborare pe segmentul de executive search cu Human Capital Solutions.
Iar programele de training vor contribui la conturarea unui capital uman instruit si profesionist, la crearea de pepiniere de manageri si lideri talentati. Piata se indreapta in directia aceasta, iar companiile nu trebuie decat sa tina pasul cu acest ritm. Desi Humphreys subliniaza faptul ca in prezent talentul este tot mai greu de gasit in orice zona a globului, el spune ca de la Romania exista asteptari internationale foarte mari din punctul de vedere al pregatirii profesionistilor. “Dat fiind faptul ca in 2008 romanii vor primi sume ridicate de bani prin fonduri structurale din partea Uniunii Europene, din care mare parte se vor duce spre invatamant, absolventii de studii universitare ar trebui sa fie tot mai pregatiti”.
Managing partnerul Human Capital Solution adauga ca, in prezent, romanii sunt foarte cunoscuti pe piata internationala a fortei de munca la toate nivelurile de activitate. “Talentul romanilor este recunoscut deja la nivel global. Nu degeaba companii ca Unilever sau Coca-Cola au sediile responsabile de Europa de Est stabilite in Romania. Sau, este important de amintit obiectivul principal al prezentei fundatiei Bill Gates in Romania, si anume acela de a cauta talente pentru Microsoft”, spune el.
Mai mult decat atat, miscarea pietei locale si a locurilor de munca si formarea unei clase mijlocii clar delimitate sunt alte avantaje pe care Romania le va consolida in timp.
“Nivelul de trai va creste. Salariile mari si investitiile straine in continuare atrase de aceasta piata vor determina formarea naturala sau prin traininguri a unei forte de munca pregatite. Tot ce trebuie gestionat la momentul de fata sunt mentalitatile, singurele piedici in calea unei evolutii pozitive”, concluzioneaza reprezentantul in Romania al Advanced People Strategies.
Managerii romani si companiile cu capital romanesc constientizeaza necesitatea de a reinvesti in dezvoltare profesionala, in training pentru capitalul uman si incep sa ia drumul multinationalelor care stiu deja cum sa obtina avantaje competitive.
“Ne aflam deja in negociere cu companii de pe piata locala pentru organizarea de traininguri specifice in 2008. Dintre acestea, cel putin 40% sunt companii romanesti, ceea ce ne arata ca managerii romani incep sa investeasca in potentialul uman ca mijloc de dezvoltare a afacerii. Domeniile de pe piata locala care au resimtit nevoia de dezvoltare cel mai puternic au fost cel bancar, industria auto, telecomunicatiile si industria bunurilor de larg consum”, spune Sotiris Karagiozidis.
Human Capital Solutions a inregistrat in acest an o cifra de afaceri de aproximativ 900.000 de euro, iar pentru 2008 se estimeaza o crestere a afacerilor cu 40%, pana la 1,5 mil. euro, crestere sustinuta in principal de segmentul de training, potrivit managing partnerului companiei.
In ceea ce priveste planurile companiei pentru urmatorii cinci ani, se Iasi, Cluj si Timisoara, dar si in afara tarii, in Serbia, Bulgaria, Croatia si Grecia.