Nouă din zece companii au făcut angajări în primele trei luni ale acestui an, iar cele mai multe poziții pentru care au făcut recrutări au fost cele de specialist (61%), de entry level (47%) și de middle level (45%), arată rezultatele unui studiu trimestrial realizat de HR Club, o asociație care reunește peste 400 de specialiști în resurse umane, și de firma de cercetare Daedalus Millward Brown.
Piața muncii a dat semne de dezmorțire încă de la începutul acestui an, având în vedere că angajatorii au găsit diverse modalități de motivare a angajaților. Astfel, 50% din cei 85 de respondenți cuprinși în studiu (angajați în departamentele de HR sau directori generali) au spus că au promovat între 1 și 5% din efectivul total de salariați. Totodată, un sfert din angajatori au spus că au promovat peste 6% din angajați.
Una dintre companiile locale care folosește politicile de promovare internă pentru motivarea angajaților este furnizorul de software Microsoft România. În mai puțin de doi ani aproape unu din trei angajați a primit un rol nou, iar acest lucru s-a întâmplat în proporție mai mare (de 90%) în rândul echipei de leadership, potrivit datelor furnizate de companie.
Rezultatele studiului HR Club arată că în primele luni ale acestui an s-a înregistrat o scădere de 6% în zona activităților de training, în timp ce companiile s-au concentrat mai mult pe activitățile de recrutare și pe programele de management al performanței, care au crescut cu 7%, respectiv 22% față de ultimele trei luni din 2010. Totuși, creșterea în cazul programelor de management al performanței se explică prin faptul că evaluarea angajaților se face la începutul anului și este o activitate sezonieră. Totuși, firmele au redus programele de training intern, pentru că au redistribuit responsabilitățile angajaților, iar cele care ofereau training angajaților prin intermediul firmelor specializate au solicitat mai multe programe de soft skills.