“În trecut, recrutările executive se făceau pe competențe, IQ ridicat, pe rezultate, pe partea de referințe, dacă lucrai la o companie foarte importantă, era un semn puternic că s-a investit în tine. Cam așa se măsura valoarea în trecut, astăzi noi trăim diferit, inteligența emoțională a ieșit în ultimii ani la suprafață ca importanță din rațiuni evidente: aceleașI resurse din trecut ne pot aduce insuccese, pentru că cantitatea de informații e exponențial mai mare acum”, a spus Radu Manolescu, managing partner KM Trust&Partners, în cadrul celei de-a 7-a ediții a HR Conference, “Profilul HR-ului în 2012. Eficient șI prudent sau curajos șI vizionar”, organizată de Ziarul Financiar, în parteneriat cu Orange, Totalsoft, SAP, BestJobs, eJobs și Pwc.

Subiecte #Conferința#HR Conference#Profesii