Munca prin agent teporar, reglementata de guvern

Guvernul a aprobat in ultima sa sedinta Hotararea privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Actul normativ stabileste conditiile de infiintare si functionare, precum si procedurile de autorizare pentru agenti de munca temporari care, prin obiectul lor de activitate, pun provizoriu la dispozitia utilizatorilor interesati, pe baza de contract, personal calificat sau necalificat. Codul Muncii reglementeaza munca temporara, ca fiind munca prestata de un salariat temporar; acesta din dispozitia agentului sau, executa activitati cu caracter temporar sau sezonier pentru un utilizator. Salariatul temporar are un contract individual de munca cu agentul temporar care il plaseaza la utilizator. In baza acestui contract, agentul de munca temporar plateste salariatului drepturile salariale si vireaza toate contributiile de asigurari sociale. Agentul de munca temporara – prestator de servicii – isi la dispozitie salariatul, unui utilizator, pentru indeplinirea unor sarcini precise cu caracter temporar, denumite misiuni. Intre agentul de munca temporara si salariatul sau se incheie un contract individual de munca pe perioada determinata, denumit contract de munca temporara ( de regula acesta se incheie pe durata uneimisiuni, care nu poate fi mai mare de 12 luni. In cazuri exceptionale aceasta durata se poate insa prelungi pana la 18 luni.) Intre agentul de munca temporara si utilizator (de fapt un client), se incheie un contract de punere la dispozitie a prestatorului de munca (salariat al agentului respectiv). Autorizarea societatilor care urmeaza sa functioneze ca agenti de munca temporara se efectueaza de catre Ministerul Muncii, prin directiile pentru dialog, familie si solidaritate sociala judetene sau a municipiului Bucuresti.