Până acum, impactul noii legislații era măsurat numai prin intermediul declarațiilor premierului Emil Boc și prin comunicatele date de Inspecția Muncii, care raportau câteva zeci sau chiar sute de mii de contracte de muncă nou-încheiate de la săptămână la săptămână, fără a preciza însă și numărul contractelor încetate în aceeași perioadă.

Evoluția numărului de salariați de la Statistică reprezintă “soldul” net al efectivului de angajați în prima lună de la aplicarea Codului muncii, proiect ai cărui inițiatori spuneau că va crea 90.000 de noi locuri de muncă pe termen scurt.

Rămâne de văzut însă dacă cei 24.300 de noi angajați înregistrați în luna mai sunt o consecință a noului Cod al muncii sau urmează un trend ascendent normal, având în vedere că în luna aprilie, înainte de aplicarea noului Cod al muncii, în evidențele INS au intrat 17.700 de noi salariați.

Creșterea numărului de salariați înregistrată la Statistică este de peste zece ori mai mică decât cea înre­gistrată prin intermediul contractelor de muncă nou-în­cheiate în aceeași perioadă, întrucât Inspecția Muncii a raportat că în luna mai s-au încheiat 286.000 de contracte noi de muncă. Cum explică Ministerul Muncii aceste diferențe?

“Reamintim faptul că un angajat poate avea mai multe contracte. Așa cum știți și din alte discuții, Inspecția Muncii are o metodologie diferită de cea a INS. INS ia în calcul numai firmele care au cel puțin 4 angajați. Inspecția Muncii numără toate contractele individuale înregistrate, inclusiv pe cele ale firmelor care au mai puțin de 4 angajați, iar acestea nu sunt puține. Toti angajatorii sunt obligați să depună în registrul electronic de evidență a salariaților înregistrările de contracte individuale de muncă. Este, mai ales, responsabilitatea angajatorilor. Noi nu am făcut decât să interogăm bazele de date”, a spus Ioana Șanta, purtător de cuvânt în cadrul Ministerului Muncii.

Totuși, statisticile arată că numărul salariaților noi înregistrați în luna mai a acestui an – de 24.300 de persoane – este de două – trei ori mai mare decât în perioada similară din anii de boom economic: în mai 2008 creșterea era de numai 9.200 de persoane, iar în perioada similară din 2007 era de 18.800 de persoane.

Diferențele nu ar trebui să fie atât de mari, spun specialiștii.

“Există un cumul de explicații pentru diferențele dintre aceste statistici: un factor care a influențat creșterea numărului de angajați/contracte este faptul că legislația mai aspră a adus în economia formală o parte din salariații la negru. O altă explicație este efectul «sezonier» al unor contracte de muncă, pentru că sunt firme care au încheiat contracte cu angajații în 2010 pentru o perioadă de un an și pe care le-au reînnoit anul acesta. În plus, și măsurile de relansare economică au determinat multe companii să reia angajările”, este de părere Laurian Lungu, managing partner în cadrul Macroanalitica.

Firmele vor continua să facă noi angajări dacă economia va crește

La un salariu mediu brut de 2.008 lei în luna mai, contribuțiile sociale și impozitele plătite de angajatorii care au încheiat cele 24.300 de noi contracte de muncă în luna mai se ridică la o valoare lunară de 7 milioane de euro, aceasta fiind suma încasată lunar de stat la o valoare a contribuțiilor sociale de 44% din venit și din impozitul pe venit de 16%.

Statul a încasat anul trecut peste 15 miliarde de euro din contribuțiile sociale, taxele și impozitele aferente salariilor angajaților români. Numărul de salariați români ajunsese în luna februarie a acestui an la 4,096 milioane de persoane, acesta fiind cel mai scăzut nivel din ultimii 50 de ani, fiind la jumătate față de efectivul înregistrat la începutul anilor ’90. Din februarie până în mai, numărul de angajați a început să crească, iar analiștii spun că această tendință va continua.

“Există o perioadă de timp de la revenirea econo­mică până la redresarea pieței muncii. După două tri­mestre de ușoară creștere economică, se vede și o evo­luție a numărului de angajați, de aceea cred că numărul de salariați va fi pe o pantă ascendentă în continuare”, a mai spus Lungu. Economia României a crescut două trimestre consecutiv – cu 0,1% în T 4 din 2010 și cu 0,7% în T1 din 2011 – , datele marcând o ieșire “tehnică” din recesiune.


Unii angajatori au schimbat PFA-urile în contracte de muncă

Angajații spun însă că modificările aduse de guvernul Boc în legislația muncii au fost benefice.

“Schimbările au apărut înainte de noul Cod al muncii, încă din toamna anului trecut, după ce Guvernul a schimbat regimul de taxare la PFA-uri. După un an și jumătate în care am lucrat pe PFA – pentru că la începutul lui 2009, în plină criză, a trebuit să accept acest lucru pentru că nu prea aveam alternativă – angajatorul a decis să-mi facă contract de muncă. Ar fi bine ca Guvernul să intensifice controalele, iar inspectoratele terioriale de muncă să acorde o mai mare atenție relațiilor cu angajații, pentru că multe multinaționale încă își permit prea multe cu angajații, sub ochii autorităților, care îi lasă în continuare pe străini să nu plătească impozite”, spune Mihai C., 32 de ani, angajat în cadrul unei multinaționale din domeniul consultanței.

Subiecte #angajari#Codul Muncii#HR#PFA#piata muncii#salariati#statistica