Ultimele 24 de luni au schimbat piața muncii atât pentru afaceri, cât și pentru lideri și angajați. Încet, totul începe să se clarifice, nevoile sunt deja conturate, iar multe din ceea ce noi am numit „trenduri” în ultimul an sunt aici să rămână pe termen lung.
Mai mult decât oricând, focusul s-a mutat pe angajatul care nu mai vrea doar să lucreze, ci să și prospere la locul de muncă. Întrebarea de a fi sau a nu fi mulțumit cu locul de muncă i-a determinat pe mulți dintre ei să facă o schimbare în carieră. Între timp, competiția pentru atragerea de noi talente este din ce în ce mai acerbă. Organizațiile care doresc să prospere în 2022 trebuie să răspundă la noua dinamică angajat-angajator pentru a rămâne competitive și pentru a-și păstra talentele.
Timpuri noi, nevoi (și soluții) noi
Munca hibridă și programul flexibil.
Conform unui studiu EY România, 54% dintre angajați își doresc un program flexibil din partea angajatorilor. Dar, dezvoltarea unui sistem de muncă hibrid poate fi o provocare pentru că implică găsirea răspunsurilor pentru multe întrebări precum „Ce sarcini necesită prezența obligatorie la birou?”, „Cum ar trebui să se desfășoare întâlnirile cu clienții sau cele interne?”, „Cum poate fi făcut pontajul oamenilor ce lucrează remote și aleg să aibă o disponibilitate ce nu se încadrează în clasicul 9.00-17.00?”, ”Comunicarea poate fi la fel de eficientă pentru toți angajații, indiferent de locație?” etc.
Pentru a susține un program de muncă adaptat acestor nevoi, colorful.hr a adus noi funcționalități softului lor dedicat resurselor umane. Modulul Pontaj are opțiunea de Work From Home, care se adaptează programelor de muncă flexibile. Managementul Personalului permite un proces complet de onboarding digital pentru noii angajați, iar modulul Employee Self Service (Spațiul Angajatului) aduce un chat informal în echipă, pentru ca procesul de comunicare să se desfășoare eficient, transparent și ușor indiferent de locația angajaților.
Echilibru între viața profesională și viața personală.
Starea de bine a devenit prioritatea principală pentru mulți angajatori din cauza epuizării psihice ce i-a afectat pe 4 din 10 angajați în ultimele 24 de luni (conform unui studiu global efectuat de Adecco Group). Companiile care doresc să mențină productivitatea ridicată și să păstreze talentele cheie știu că trebuie să ofere beneficii reale, ce vizează bunăstarea întregii familii a angajatului. În 2022, ne așteptăm ca tot mai multe organizații să înlăture stigmatizarea sănătății mintale, încurajând angajații să fie deschiși atunci când sunt copleșiți de stres, anxietate și sentimente negative. În plus, se oferă mai multe instrumente pentru a ajuta angajații să-și gestioneze în mod proactiv sănătatea mintală înainte ca aceasta să devină acută. Cel mai important, cultura muncii se schimbă pentru a recunoaște că a munci mai mult nu înseamnă întotdeauna mai bine, iar companiile își îndreaptă privirea înspre eficientizarea proceselor.
Este dificil să vezi care dintre beneficiile pe care le oferă compania sunt cele pe care angajații le numesc ca fiind reale, adică utile cu adevărat, însă există soluții deja pe piață care ajută atât angajații, cât și angajatorii. Softul de Administrarea Personalului al colorful.hr te ajută să fii flexibil și transparent în oferirea de beneficii, iar Employee Self Service te ajută să vezi care beneficii sunt cele mai accesate de către angajați. În 2022 focusul angajatorilor trebuie să fie pe retenția angajaților și pe câștigarea loialității într-o piață foarte competitivă. Acest lucru nu se poate decât prin transparență, comunicare proactivă și un mod de gândire orientat înspre binele comun al întregii echipe.
Dezvoltare profesională constantă.
La locul de muncă, o cultură construită în jurul formării angajaților dă putere unei companii să se dezvolte și să prospere pe termen lung, atrăgând și păstrând talente. Învățarea trebuie să depășească procesul de onboarding și să îi modeleze parcursul profesional fiecărui angajat. Nevoile angajaților sunt diferite, iar mulți dintre ei au nevoie de un formator, procese, îndrumare etc. Însă, oferirea de planuri de dezvoltare profesională și de traininguri personalizate sunt adesea provocări pentru departamentele de HR din România din cauza lipsei de timp sau a resurselor.
Pentru a reuși să susțină dezvoltarea continuă a angajaților, companiile se pot folosi de instrumente inteligente care eficientizează întregul proces de învățare, de la solicitarea trainingului de către angajat sau manager, până la evaluare. Modulul Learning and Development al colorful.hr este un Learning Management System creat pentru a susține organizațiile în oferirea trainingurilor care să se potrivească nevoilor angajaților. Indiferent dacă trainingul este solicitat de către angajat sau recomandat de către manager, tot personalul are la dispoziție o bibliotecă de resurse utile pe care o poate accesa oricând are nevoie.
Dezvoltarea, remodelarea și îmbunătățirea abilităților interne.
E timpul pentru departamentul de resurse umane să-și eficientizeze sarcinile administrative pentru a se concentra pe un rol mai degrabă strategic. E timpul ca HR-ul să se ocupe de analiză, feedback și evaluarea abilităților pentru a modela direcția de dezvoltare a echipelor interne. Datele joacă cel mai important rol, iar evaluările determină măsura în care obiectivele companiei pot fi atinse cu ajutorul talentelor existente.
Tocmai din acest motiv, specialiștii HR au nevoie de instrumentele potrivite pentru a dezvolta talente și a extrage date relevante. Modulul Evaluarea Angajaților este inclus în soluția colorful.hr și a fost creat pentru a ajuta specialiștii HR să efectueze procese de feedback complexe: feedback 180°, feedback 360°, evaluare pe baza PDP-ului (Personal Development Plan), evaluare pe baza KPI-urilor etc. Modulul te ajută și la crearea unui sistem de compensare și la urmărirea atingerii obiectivelor. Mai mult decât atât, cu ajutorul Analytics, specialiștii HR și managerii pot obține date relevante despre angajați, procesele de evaluare și recrutare ale angajaților, pontaj și salarizare. Astfel, deciziile de dezvoltare profesională a echipelor se iau mult mai ușor, iar direcțiile sunt mult mai clare.
Încotro se îndreaptă compania ta în 2022?
Prioritățile companiilor trebuie să vizeze mai mult decât cifra de afaceri, profitul și dezvoltarea portofoliului. În 2022, focusul se mută pe angajat, pe dezvoltarea și loializarea lui pentru a putea dezvolta echipe strategice pe termen lung. Organizațiile care vor fi pregătite pentru succes sunt cele care vor combina punctele forte ale capitalului uman, cu tehnologia pentru a obține cele mai bune rezultate.
Cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul soluțiilor software dedicate departamentelor HR, platforma colorful.hr pune la dispoziție un set de 12 module ce răspund unei varietăți largi de nevoi. Fiecare modul este dezvoltat în strânsă legătură cu ultimele nevoi ale companiilor din România și cu focus pe rezolvarea provocărilor acestora. Pentru mai multe informații, puteți accesa colorful.hr și testa platforma gratuit timp de 30 de zile.