HyperCareers este cea mai nouă platformă de recrutare lansată în Romania și aduce întreg procesul de selecție a unui candidat în mediul virtual. Hypermedia, compania clujeană de dezvoltare software, a gândit și a produs acest proiect cu scopul de a încuraja domeniile non-IT în adopția instrumentelor interactive cu scopul creșterii productivității. Inovația nu mai e doar o ancorare idealistă într-un viitor îndepărtat, ci se întamplă la fiecare pas, ea are loc astăzi.
Zona resurselor umane reprezintă, la momentul de față, un domeniu foarte ofertant din punctul de vedere al oportunităților de afaceri și al conexiunii companie – specialist HR – candidat. Vedem, de fapt, o vânătoare constantă, o luptă asiduă pentru a-l avea în echipă pe cel mai bun, într-o schimbare de paradigmă unde accentul este pe angajat, nu pe angajator. În acest context, recrutarea online prin intermediul HyperCareers vine să simplifice acest proces și să permită, totodată, accesul la o rețea mult mai largă de candidați.
Reorientarea acestui departament spre zona online se produce deja de câțiva ani, însă nu în totalitate. Recrutarea are loc în mediul virtual doar pe jumătate, până la momentul interviului propriu-zis. De aici, sistemul devine destul de analog pentru lumea digitală în care ne mișcăm. Definitivarea unui contract de muncă este încetinită de factori precum dificultatea candidatului de a se deplasa în timp util la locul interviului, emoții prea mari, întârzieri, amânări care dau programul celor de HR peste cap, contactări telefonice, introducerea manuală a informațiilor în bazele de date și așa mai departe. Toate acestea consumă mult prea mult timp și energie pentru ritmul dinamic și competitiv al pieței.
Cu o structură foarte bine conturată, HyperCareers funcționează în baza a trei componente (OnlineRecruiter, VideoInterview și LiveInterview), care pot fi accesate atât în modulul destinat specialistului HR, cât și în cel al candidatului. Etapele de recrutare sunt cele obișnuite, dar organizate în spațiul virtual, ele se desfășoară mult mai dinamic: specialistul HR postează locul de muncă, candidatul aplică încărcând un CV sau completând profilul în portalul angajatorului, cei de la resurse umane analizează profilul aplicantului, îl contactează pentru etapa de pre-testare (un interviu înregistrat), iar în cele din urmă are loc programarea sesiunii față în față prin intermediul instrumentelor de video colaborare adaptate la rigurozitățile procesului de recrutare.
Pe parcursul testării înregistrate și a interacțiunii live, răspunsurile candidatului pot fi evaluate, întrucât platforma oferă caracteristici de notare în timp real a unor serii observații cu privire la cunoștințele și comportamentul aplicantului. Fiecare loc muncă vacant este completat cu un top al celor mai promițători candidați și recomandările aferente ce urmează a fi trimise mai departe către factorul de decizie.
HyperCareers vine cu multiple beneficii de ambele părți – angajator și candidat – mizând pe evaluarea în timp real a candidaților, pe flexibilitate, pe economisirea timpului și resurselor celor implicați, în scopul creării unor conexiuni echilibrate. Interacțiunea rămâne una fundamental umană, cu toate că se desfășoară la distanță. De altfel, un avantaj considerabil îl are și persoana intervievată, care are ocazia de a cunoaște dinainte profilul celui cu care va vorbi, astfel încât relația socială se consolidează înainte de interviul propriu-zis. În plus, această metodă testează într-un plan secund și deschiderea viitorului angajat față de nou, de tehnologie și dezinvoltura cu care se prezintă în spațiul virtual.
Dincolo de avantajele ce țin de logistică, mai intervine o chestiune de nuanță auzită la un moment dat de la un specialist HR: ,,Nu știi niciodată cu cine stai de vorbă, cine intră în biroul tău.” În aceste circumstanțe, HyperCareers devine și o metodă mai sigură de recrutare. Uneori, la interviu se pot prezenta oameni fără vreo abilitate din cele menționate în CV, persoane timide sau prea îndrăznețe, persoane care vorbesc pe lângă subiect sau care nu-și pot controla emoțiile. Atunci, o platformă de recrutare online nu e doar o metodă mai eficientă, ci e un sistem mult mai sigur față de cele de până acum.