Un loc de munca european

Procesul de extindere a Uniunii Europene va deschide noi oportunitati de munca pentru  cetatenii celor zece viitoare state membre. Acestia vor putea sa lucreze in institutiile europene – Comisia Europeana, Consiliul European, Parllamentul European, Curtea de Justitie, Curtea Auditorilor, Comitetul economic si social, Comitetul Regiunilor si alte organisme si agentii specializate.
“Europa traieste vremuri importante. Selectia unui personal supercalificat din noile state membre va fi una dintre prioritatile structurilor europene. Acest lucru va fi usor de realizat in conditile in care tocmai a fost creata o noua organizatie special pentru acest lucru: Biroul European pentru Selectia Personalului (European Personnel Selection Office – EPSO)”, a declarat Ioannis Vlantis, un oficial al Biroului.
Pana la infiintarea acestui organism, fiecare dintre institutiile Uniunii Europene se ocupa de recrutarea personalului. Incepand din aceasta luna, EPSO va fi singura institutie care va cauta si va gasi oamenii potriviti pentru structurile europene.
“Va exista o paleta larga de oportunitati de munca la nivelul serviciilor europene. Acest lucru deriva din faptul ca intregul sistem de personal al institutiilor Uniunii Europene trece printr-un proces de reforma. Schimbarile vor simplifica structura organizatorica si vor da o mai mare mobilitate personalului”, spune Vlantis.
In structura actuala, personalul institutiilor europene este structurat pe patru categorii: “A”, “B”  “C” si “D”. 
Persoanele cu studii superioare care cunosc doua limbi starine (cu exceptia limbii materne) pot avea acces la categoria “A” din care fac parte interpretii, translatorii, avocatii si lingvistii. La nivelul “A” pot accede si persoanele specializate in administratie publica europeana, dar si in domenii mult mai specializate precum legislatie, finante, audit, economie si statistica. Munca propiu zisa poate consta in conceperea de politici in diverse domenii, management de programe sau participarea la diverse negocieri.
Categoria “B” este destinata persoanelor care au si studii postuniversitare si o experienta relevanta. Acestea vor fi responsabile cu implementarea politicilor stabilite.
Posturile din categoria “C” sunt destinate candidatilor care au cel putin doi sau trei ani de experienta profesionala si sunt absolventi ai unor cursuri postuniversitare. Acest nivel tine mai mult de administratie si secretariat.
Procesul de selectie pentru cele 10 viitoare state membre se va limita la categoriile “A”, “B” and “C”, iar prima runda de recrutare pentru candidatii din aceste tari ar putea fi lansata in primavara.
Indiferent de categorie, competitia pentru ocuparea unui post este acerba. Experientele din trecut au aratat ca pentru circa 200 de posturi scoase la concurs au aplicat peste 50.000 de candidati.
Procesul de selectie este si el extrem de riguros. Acesta incepe cu o etapa de preselectie care consta, in general, in sustinerea unor teste care se axeaza pe cunostinte europene si profesionale. De asemenea, la acest nivel s-ar putea cere si realizarea unui eseu despre Uniunea Europeana. Candidatii care trec de aceata etapa sunt invitati la un test oral, care se va sustine cel mai probabil la Bruxelles. Apoi, finalistii cu cele mai bune rezultate sunt introdusi in baza de date si vor fi repartizati pe posturile vacante.
Cea mai importanta cerinta a acestor posturi este cunoasterea la perfectie a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (engleza, franceza sau germana – limbi in care vor fi sustinute si testele la recrutare).
“Institutiile europene cer multe de la personalul lor, dar si recompensele sunt pe masura. De exemplu, salariul unui debutant care a intat in nivelul “A” in iulie 2002 se ridica la 4.000 de euro pe luna. La aceasta se adauga si oportunitatea de a participa la diverse traininguri si perspectiva de a urca rapid pe scara ierarhica. In schimb, institutile europene cer de la personalul lor loialitate si dedicatie. Se cauta oameni cu bune abilitati de comunicare si relationare inter-unama, care sunt flexibili si buni coechipieri, oameni ambitiosi care pot aduce un plus de profesionalism in munca lor. Cu alte cuvinte, Uniunea Europeana cauta cel mai bun si mai valoros personal”, a mai spus oficialul Biroului European pentru Selectia Personalului.