După o vară liniștită și mult mai activă în privința angajărilor decât era așteptat, toamna se instalează cu un ritm mult mai molcom din acest punct de vedere. Angajatorii români revin la moderație și spun că până la sfârșitul anului nu au planuri mari – vor angaja, dar numai dacă este absolut necesar.
Pentru cei care vor să vadă jumătatea plină a paharului, vestea bună este că încă se mai fac angajări. Cei care văd mai degrabă jumătatea goală vor fi însă descurajați de faptul că, spre deosebire de trimestrul anterior, previziunile de angajare ale companiilor din România sunt mult mai puțin curajoase. Astfel, potrivit Studiului Manpower privind “Perspectivele angajării de forță de muncă”, pentru ultimul trimestru al anului avem o intenție de angajare “decentă”, după cum o numesc specialiștii de la Manpower, de 11%, în scădere cu 9% comparativ cu trimestrul trecut.
În mare par-te, cauza scăderii stă în semnalele tot mai incerte care vin din economiile externe, dar și de amenințarea instalării unei noi crize, într-un moment nu foarte îndepărtat, așa cum estimează economistul Nouriel Roubini, cel care a “profețit” și criza economică mondială din 2008. În aceste condiții, nu este greu de înțeles de ce angajatorii simt nevoia să fie cât mai prudenți cu putință și să se extindă doar acolo și doar atunci când este nevoie. “În perioada în care s-a realizat studiul pentru acest trimestru, piețele bursiere se aflau sub o presiune majoră, iar previziunile în ceea ce privește o nouă revenire a recesiunii în Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat încrederea angajatorilor de pretutindeni. Cu toate acestea, perspectiva privind angajările la nivel global se menține puternică, în special în comparație cu perioada similară a anului trecut, când era de 0%”, spune Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România. Citiți mai mult despre veștile proaste din HR pe www.businessmagazin.ro