În plină eră a digitalizării, piața muncii trece de asemenea printr-o continuă transformare, axată pe regândirea relațiilor de muncă clasice, precum și pe adoptarea unor strategii menite să crească competitivitatea și flexibilitatea la locul de muncă, concomitent cu menținerea unui înalt nivel al protecției sociale a salariaților.
În vederea alinierii cadrului legislativ la noile realități existente pe piața muncii, la nivelul Uniunii Europene au fost adoptate două directive importante, în concret: (i) Directiva 2019/1152 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în Uniunea Europeană și (ii) Directiva 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.
În România, transpunerea acestor directive s-a realizat în mod etapizat pe parcursul acestui an, majoritatea drepturilor și regulilor consacrate de acestea fiind introduse prin Legea nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, promulgată pe data de 17 octombrie 2022 de către Președintele României.
În cele ce urmează, echipa de dreptul muncii din cadrul Kinstellar (care o include pe Lidia Zărnescu, Avocat Senior, și este coordonată de Partenerul Remus Codreanu) redă cele mai importante modificări aduse cadrului legislativ național, în lumina prevederilor noilor directive, cu un impact major asupra relațiilor de muncă.
I. Noi măsuri pentru îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea personală
Obținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală este din ce în mai greu de atins, având în vedere, atât estomparea graniței dintre timpul de muncă și cel de odihnă, determinată de economia emergentă a tehnologiilor digitale, cât și de diversitatea nevoilor salariaților, generate de schimbările socio-demografice (în special, îmbătrânirea populației).
În acest context, în anul 2022, au fost adoptate mai multe măsuri legislative, menite să sprijine salariații cu responsabilități familiale, în concret: (i) introducerea concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice cu vârstă de peste 18 ani; (ii) extinderea protecției salariaților cu responsabilități familiale împotriva discriminării la locul de muncă și (iii) majorarea duratei concediului paternal de la 5 la 10 zile lucrătoare.
În plus, prin noile modificări aduse Codului muncii, se introduce o serie de drepturi pentru salariați, în concret:
a. dreptul de a beneficia de concediu de îngrijitor, de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru a acorda îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariații și care are nevoie de îngrijire sau sprijin semnificativ, ca urmare a unei probleme medicale grave;
b. dreptul de a absenta de la locul de muncă în caz de urgențe familiale, cel mult 10 zile lucrătoare/an, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea sa integrală;
c. dreptul de a solicita programe individualizate de muncă și obligația corelativă a angajatorilor, de a motiva în scris orice refuz, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării;
d. interdicția de concediere a salariaților pe durata concediilor familiale (i.e., concediului paternal, de îngrijitor sau în cazul absentării de la locul de muncă pentru urgențe familiale).
Din perspectiva diseminării acestor drepturi în plan organizațional, angajatorii trebuie să asigure informarea salariaților cu privire la noile drepturi și, respectiv, să actualizeze regulamentele interne, contractele colective de muncă, precum și orice alte politici interne relevante (e.g., politicile privind concediile, discriminarea la locul de muncă etc.).
Nerespectarea noilor reguli legale de către angajatori poate atrage răspunderea contravențională (fiind instituite noi amenzi contravenționale) sau chiar și patrimonială a acestora, în cazul unor potențiale litigii inițiate de către salariați.
II. Noi măsuri pentru asigurarea transparenței și previzibilității condițiilor de muncă
Pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și asigurarea, în același timp, a adaptabilității pe piața muncii, legiuitorul a adoptat o serie de noi reguli, cele mai importante fiind expuse mai jos.
1. Contractele individuale de muncă vor cuprinde mai multe clauze
Angajatorii vor fi obligați să comunice candidaților și salariaților mai multe informații, față de cele care sunt deja obligatorii, motiv pentru care angajatorii vor trebui să actualizeze modelul contractului individual de muncă și, respectiv, să modifice contractele individuale de muncă ale actualilor salariați, prin încheierea unor acte adiționale la acestea, care să cuprindă informații referitoare la:
a. informații privind asigurarea sau decontarea deplasării între locurile de muncă, de către angajator, în cazul lipsei unui loc de muncă fix;
b. indicarea separată a elementelor constitutive ale veniturilor salariale, precum și indicarea metodei de plată a salariului;
c. condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
d. condițiile perioadei de probă, dacă există;
e. dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de către angajator;
f. asigurarea medicală privată, contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului suportate de către angajator conform legii, precum și orice alte beneficii sociale, acordate din inițiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau în natură acordate sau plătite de către angajator.
În cazul nerespectării acestei obligații de către angajator, candidatul sau salariatul poate sesiza: (i) Inspecția Muncii sau organele de inspecție proprii ale angajatorului sau (ii) instanța judecătorească competentă, putând solicita despăgubiri corespunzătoare prejudiciului suferit.
2. Regulamentul Intern va cuprinde noi informații
În plus față de prevederile obligatorii actuale, Regulamentul Intern va trebui să cuprindă și: (i) reguli referitoare la preaviz și (ii) informații cu privire la politica generală de formare a salariaților, dacă există.
Angajatorii vor trebui sa aducă la cunoștința salariaților Regulamentul Intern, fie pe suport de hârtie, fie în format electronic, important fiind a putea face dovada comunicării acestuia.
3. Drepturi suplimentare pentru salariați
De asemenea, legiuitorul introduce o serie de noi drepturi pentru salariați, precum:
a. dreptul salariaților de a munci la diferiți angajatori sau de a încheia mai multe contracte individuale de muncă cu același angajator, fără suprapunerea programului de muncă, precum și obligația corelativă a angajatorului de a nu aplica tratament nefavorabil salariaților care își exercită acest drept;
b. dreptul de transfer pe un post vacant care oferă condiții de muncă mai favorabile, aplicabil salariaților cu o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator, care și-au încheiat perioada de probă, precum și obligația corelativă a angajatorului de a răspunde salariaților respectivi, în scris și motivat, în termen de 30 de zile de la primirea unei astfel de solicitări;
c. extinderea protecției împotriva concedierii și discriminării, prin: (i) interdicția concedierii sau a oricărui tratament advers al salariaților pe motiv că au solicitat sau și-au exercitat drepturile legale sau au inițiat plângeri sau proceduri în scopul asigurării respectării drepturilor legale și (ii) dreptul victimei unui tratament advers de a formula în fața instanței de judecată competente o cerere pentru acordarea de despăgubiri și, după caz, restabilirea situației anterioare.
În vederea implementării acestor noi modificări legislative, angajatorii vor trebui să actualizeze, în mod corespunzător, contractele individuale de muncă, contractul colectiv de muncă, regulamentul intern și alte politici interne relevante.
Având în vedere caracterul vag și lapidar al noilor prevederi legale, recomandarea echipei de dreptul muncii din Kinstellar este ca transpunerea în practică a acestor modificări legislative să se realizeze cu atenție sporită, în vederea minimizării riscurilor juridice asociate acestora.
Advertorialele publicate pe zf.ro sunt marcate cu (P), Articol cu conținut publicitar, Advertorial sau Opinia Specialistului.